Wat is pensioen op basis van eindloon (eindloonregeling)?

Het pensioen dat u opbouwt bij uw werkgever, kan bestaan uit een middelloonregeling of een eindloonregeling. Bij een eindloonregeling is uw volledige pensioen gebaseerd op uw laatstverdiende loon, het zogenaamde eindloon.

Wat u aan pensioen opbouwt is afhankelijk van uw pensioengrondslag, het aantal dienstjaren en het opbouwpercentage per dienstjaar.

Is uw pensioenregeling een eindloonregeling, dan werken wijzigingen in uw pensioengrondslag door in het in de jaren ervoor opgebouwde pensioen. Gaat u meer verdienen, dan gaat uw pensioengrondslag omhoog en daarmee ook uw pensioenopbouw. Bij een eindloonregeling, geldt deze verhoging ook voor het voor de wijziging opgebouwde pensioen. Dit eerder opgebouwde pensioen wordt ‘bijgewerkt’ (verhoogd of verlaagd) op basis van uw laatstverdiende loon.

Door deze zogenaamde inhaal-opbouw, inkoop van pensioen over eerdere dienstjaren, lijkt een eindloonregeling een stuk gunstiger dan een middelloonregeling, ervan uitgaande, dat uw inkomen in de loop der jaren stijgt. Wel moet u er rekening mee houden dat bij een eindloonregeling de AOW-franchise hoger is dan bij een middelloonregeling. De pensioengrondslag ligt bij een eindloonregeling dus lager dan bij een middelloonregeling. Hoe hoger de pensioengrondslag en hoe meer dienstjaren, hoe gunstiger het pensioen bij een eindloonregeling.

In de loop der jaren zijn veel eindloonregelingen aangepast naar middelloonregelingen. De eindloonregeling werd te duur en bezorgt de werkgever onverwachte uitgaven. Hij weet immers niet welke stappen u gaat maken en hoe uw inkomen zich daarop ontwikkelt.