Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?

Als u van baan wilt veranderen, neemt u ontslag bij uw huidige werkgever. Er geldt een opzegtermijn die aangeeft wanneer u uit dienst kunt treden. Welke opzegtermijn van toepassing is, hangt af van de aard van uw contract, of nu nog in uw proeftijd zit en eventuele afspraken met uw werkgever.

Opzegtermijn bij vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd, dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit is de zogenaamde wettelijke opzegtermijn. Het gaat om een kalendermaand. Dat betekent dat u uw huidige contract uiterlijk voor de eerste dag van de nieuwe maand moet zeggen. Wilt u per 1 oktober uit dienst, dan moet uw ontslagbrief uiterlijk 31 augustus bij uw werkgever zijn. De maand september bent u dan nog in dienst.

U mag ook een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Bij een langere opzegtermijn dan 1 maand, geldt dat de opzegtermijn van uw werkgever twee keer zo lang moet zijn. Uw opzegtermijn mag nooit langer zijn dan 6 maanden. Heeft u met uw werkgever een opzegtermijn van 2 maanden afgesproken, dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 4 maanden.

Een kortere opzegtermijn dan 1 maand is ook mogelijk. Dit moet dan wel in uw cao staan. De opzegtermijn hoeft dan niet meer apart benoemd te worden in uw contract.

Opzegtermijn bij tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract van bijvoorbeeld 1 jaar of 6 maanden, stopt uw contract vanzelf op de einddatum van het contract. U heeft dan geen opzegtermijn. Tussentijds opzeggen is vaak niet mogelijk, tenzij u hierover afspraken maakt met uw werkgever en het in uw contract laat vastleggen.

Opzegtermijn in proeftijd
Een proeftijd is bedoeld als periode om te ontdekken of de baan is wat u ervan verwachtte. Voor uw werkgever is het een periode om te bekijken of u aan de verwachtingen van de werkgever voldoet. Tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn. U kunt uw contract op ieder moment opzeggen. Uw dienstverband eindigt dan per direct.