Wat houdt de tweede loopbaan gemeente in?

Sommige functies binnen de gemeente zijn lichamelijk en psychisch te zwaar om een heel leven uit te kunnen voeren. Voorbeelden zijn het werk op de ambulance of bij de brandweer. Tot 2006 kregen medewerkers in deze zogenaamde bezwarende functies functioneel leeftijdsontslag (FLO). Sinds die tijd geldt hiervoor het loopbaanbeleid voor bezwarende functies. Dit loopbaanbeleid moet arbeidsongeschiktheid voorkomen, omdat wetenschappelijk is aangetoond dat iemand niet zijn hele carrière het beroep van brandweerman kan uitoefenen.

In grote lijnen houdt het loopbaanbeleid voor bezwarende functies in dat medewerkers korter werkzaam zijn in functies die fysiek of psychisch heel zwaar zijn. Na maximaal 20 jaar volgt een tweede loopbaan in een andere functie.

Het loopbaanbeleid voor bezwarende functies geldt voor medewerkers die op of na 1 januari 2006 in dienst zijn gekomen op een functie waarvoor tot 1 januari 2006 het FLO-ontslag gold en voor medewerkers die op 1 januari 2006 al in dienst waren in een bezwarende functie, maar minder dan 20 dienstjaren hadden.