Wat houdt de pauzeregeling bij de politie in?

Sinds september 2016 is binnen de politie een landelijke pauzeregeling van kracht. Hiermee zijn alle regionale regelingen komen te vervallen. In de pauzeregeling is afgesproken dat, op enkele uitzonderingen na, iedere medewerker ongestoord van zijn pauze moet kunnen genieten. Dat betekent dat de pauze plaatsvindt in eigen tijd en dat de medewerker op dat moment niet beschikbaar en bereikbaar is voor werk.

Voorheen gold in veel voormalige politiekorpsen een betaalde pauze. Voorwaarde hierbij was dat de medewerker beschikbaar bleef voor werk. Dit ging echter in tegen de Arbeidstijdenwet die bepaalt dat de medewerker tijdens pauze vrij over zijn tijd moet kunnen beschikken en hierbij niet aan plaats gebonden is. Daarom werd in de politie cao 2012 – 2014 afgesproken dat de betaalde pauze per 1 januari 2013 werd afgeschaft en vervangen door een onbetaalde pauze, met echte vrije tijd voor de medewerker.

Uitgangspunt van de pauzeregeling is dat iedere medewerker recht heeft op een half uur pauze bij een dienst van minimaal 5,5 uur. Omdat politiewerk onvoorspelbaar is, is een onverstoorde pauze niet altijd mogelijk. Daarom hebben sommige medewerkers altijd recht op een betaalde pauze.

Wanneer wel betaalde pauze? 
Medewerkers van wie de werkzaamheden op alle momenten beschikbaarheid vereisen, komen in aanmerking voor een betaalde pauze. Dit geldt voor medewerkers in de noodhulp en bij de ME. Voor de noodhulp gaat het dan om medewerkers in de gebiedsgebonden politiezorg (GGP) en de Officier van Dienst (OVD). Zij moeten namelijk onmiddellijk ter plaatse kunnen zijn om hulp te verlenen.

Ook als vooraf al duidelijk is dat de werkgever geen ongestoorde pauze kan garanderen en het werk niet anders georganiseerd kan worden, kan de werkgever een betaalde pauze inplannen. Dit geldt voor de nachtdienst, observatiewerkzaamheden, de Dienst Speciale Interventies (DSI) en de groepssurveillance.

Buiten de bovenstaande situaties, kunnen zich altijd onvoorziene omstandigheden voordoen, waardoor medewerkers niet van hun geplande pauze kunnen genieten. In dat geval kan de werkgever de pauze na overleg met de medewerker verplaatsen naar een ander tijdstip. Kan de medewerker niet ongestoord van zijn pauze genieten, dan mag de pauze als diensttijd verantwoord worden en ontstaat er een half uur overwerk.

De volledige pauzeregeling vindt u terug in de Beleidsregel pauzes.