Medewerkers van het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) krijgen er in twee jaar 9,5 procent salaris bij. Ook kunnen ze voortaan gebruikmaken van een generatieregeling. Dat is afgesproken in het onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao CIZ.
9,5 procent in twee jaar
Het resultaat kwam na slechts twee onderhandelingsrondes tot stand. In de nieuwe cao, met een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, gaan de salarissen gefaseerd omhoog. De eerste 5,5 procent wordt met terugwerkende kracht uitbetaald per 1 januari 2025. Na akkoord van de vakbondsleden volgt deze betaling in juni. Een tweede verhoging van 4 procent volgt per 1 januari 2026.
Fitheidsbudget naar 2.500 euro
Naast de loonafspraken wordt ook het fitheidsbudget twee keer verhoogd met 250 euro (12,5 procent) tot een totaalbedrag van 2.500 euro per 1 januari 2026. De eerste verhoging geldt per 1 januari 2025.
Generatieregeling
Per 1 juli 2025 kunnen medewerkers gebruikmaken van een generatieregeling. Met deze zogenaamde 80-90-100-regeling werk je 80 procent, tegen 90 procent van het salaris en met 100 procent pensioenopbouw. De regeling geldt vanaf 3 jaar voor je AOW-leeftijd en is beschikbaar als je minimaal 5 jaar in dienst bent van CIZ. Ook moet je minimaal 18 uur blijven werken. De regeling is ervoor bedoeld om oudere werknemers in hun laatste werkzame jaren meer ruimte voor herstel te geven. Vanaf 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd krijg je tevens tweemaal per jaar een ‘Vitaal naar-pensioen-gesprek’ aangeboden en kun je kosteloos deelnemen aan de Pensioen-In-Zicht (PIZ)-cursus.
Verder is onder andere afgesproken dat de overwerkvergoeding die fulltimers ontvangen, per 1 januari dit jaar ook voor parttimers gaat gelden. Daarnaast wordt het recht op onbereikbaarheid in de cao opgenomen.
Alle afspraken kun je nalezen in het volledige onderhandelaarsresultaat cao CIZ 2025 – 2026.
Door: Redactie Ambtenarensalaris