De cao voor het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) benadeelt vrouwen als het gaat om zwangerschaps- en bevallingsverlof dat samenvalt met ‘overige dagen’. Werknemers van wie hun verlof overlapt met ‘overige dagen’ krijgen hiervoor namelijk geen compensatie. Een mbo-docente die hier mee te maken kreeg, heeft er een zaak over aangespannen en kreeg van de Hoge Raad gelijk.

Wat zijn ‘overige dagen’?

Mbo-docenten hebben elk jaar recht op 30 vakantiedagen én zo’n 30 ‘overige dagen’. Dit zijn dagen waarop niet gewerkt hoeft te worden, maar die officieel geen vakantiedagen zijn. Ze ontstaan doordat een werkjaar meer dagen telt dan het aantal uren dat een docent daadwerkelijk werkt (normjaartaak van 1.659 uur), inclusief vakantiedagen en feestdagen. Op deze ‘overige dagen’ mag je dus niet worden ingezet, omdat je jaartaak dan al vol zit.

Maar hier zit het probleem: als een vrouw zwangerschaps- en bevallingsverlof opneemt en dat verlof valt samen met deze ‘overige dagen’, dan krijgt ze die dagen niet terug. Dit betekent dat ze uiteindelijk minder verlofdagen heeft dan haar collega’s, wat als oneerlijk wordt ervaren.

Juridische strijd om compensatie

De mbo-docente van wie het zwangerschaps- en bevallingsverlof samenviel met 13 van haar ‘overige dagen’, vond dat ze hiervoor gecompenseerd moest worden. Volgens haar zijn ‘overige dagen’ immers verlofdagen waarop je vrij bent. Omdat de cao bepaalt dat er in zo’n situatie géén compensatie is, voelde ze zich benadeeld ten opzichte van haar mannelijke collega’s. Omdat overleg met haar werkgever niets opleverde, stapte ze naar de rechter en beriep zich op de Wet gelijke behandeling. Uiteindelijk belandde de zaak bij de Hoge Raad.

Uitspraak Hoge Raad: aanpassing cao nodig

De Hoge Raad oordeelde dat ‘overige dagen’ in de praktijk niet verschillen van vakantiedagen en dat werknemers deze dagen in de praktijk ook als verlof beschouwen. Hierdoor vallen ze onder de arbeidsvoorwaarden. De huidige regeling in de mbo-cao zorgt er dus voor dat vrouwen minder gunstige arbeidsvoorwaarden hebben dan mannen wat bij wet verboden is.

Volgens de Hoge Raad moet de cao daarom aangepast worden. Vrouwen moeten in het vervolg compensatie krijgen als hun zwangerschapsverlof samenvalt met ‘overige dagen’, om de ongelijkheid met hun mannelijke collega’s op te heffen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris