2 procent meer salaris met een minimum van 120 euro en een vaste eindejaarsuitkering van 6,5 procent. Dat kunnen medewerkers van Arbo Unie verwachten in een nieuwe cao per 1 januari 2026.

Na een maand onderhandelen heeft Arbo Unie de bonden een eindbod gedaan voor een nieuwe cao voor 2026. Een eindbod dat in de buurt ligt van de inzet die de bonden op tafel hadden gelegd. Zij leggen het eindbod daarom positief aan hun achterban voor.

2 procent meer loon en 6,5 procent eindejaarsuitkering

Arbo Unie biedt haar medewerkers per 1 januari een salarisverhoging van 2 procent met een minimum van 120 euro. Daarnaast wil de werkgever de vaste eindejaarsuitkering verhogen van 0,5 naar 6,5 procent. Daarbovenop biedt Arbo Unie een variabele eindejaarsuitkering afhankelijk van het behaalde netto jaarresultaat boven de begroting voor 2026. De uitkering ervan bedraagt 50 procent van dit resultaat en kan maximaal oplopen tot een volledige dertiende maand.

5 mei vrij in lustrumjaren

In de huidige cao is 5 mei een reguliere werkdag. De bonden willen hiervan graag een betaalde vrije dag maken. De werkgever gaat daar gedeeltelijk in mee door 5 mei eens in de vijf jaar, in de zogenaamde lustrumjaren, als betaalde vrije dag aan te wijzen. Dit jaar was een lustrumjaar. Dat betekent dat medewerkers voor het eerst in 2030 betaald vrij zijn op 5 mei. Valt 5 mei op je gebruikelijke vrije dag, dan kun je deze dag niet compenseren.

Diversiteitsdagen

Medewerkers krijgen voortaan per kalenderjaar maximaal twee diversiteitsdagen. Daardoor kunnen zij Tweede Paasdag of Tweede Pinksterdag vervangen door een andere vrije dag.

Thuiswerk- en reiskostenvergoeding

Arbo Unie hanteert voor de thuiswerk- en reiskostenvergoeding de maximaal door de fiscus toegestane onbelaste vergoeding. Die bedragen nu 2,40 netto per thuiswerkdag en 23 cent per kilometer. Past de fiscus de bedragen per 1 januari 2026 aan, dan volgt Arbo Unie deze aangepaste bedragen.

Verlof bij maatschappelijke inzet

In het eindbod komt Arbo Unie ook met een regeling ter ondersteuning van medewerkers die tijdelijk werkzaamheden verrichten voor de maatschappij. Denk aan werkzaamheden als reservist bij Defensie of het verlenen van humanitaire hulp bij rampen of crisissituaties. Verlof voor dergelijke werkzaamheden wordt in overleg en op maat verleend.

Bekijk hier het volledige eindbod cao Arbo Unie 2026.

Door: Redactie Ambtenarensalaris