Vakbonden FNV en CNV hebben hun looneis voor het komende cao-seizoen bekend gemaakt. CNV zet in op een loonsverhoging tussen 3,5 en 5 procent. FNV gaat met 6 procent een stap verder.
Economische verwachtingen
Vakbonden komen jaarlijks bij de start van het cao-seizoen met hun loonvraag. Die is gebaseerd op economische factoren als de inflatie, koopkracht en de financiële situatie van de werkgever. Zo heeft CNV de loonvraag voor komend seizoen gebaseerd op de economische verwachtingen van het Centraal Planbureau (CPB). Die heeft de verwachte inflatie geschat op 2,6 procent en de groei van de arbeidsproductiviteit op 1,7 procent. Omdat de economie na de inflatieschok door de oorlog in Oekraïne de afgelopen jaren weer met 11 procent gegroeid is, gaan we volgens CNV weer naar een normale loongroei, maar wel met koopkrachtverbetering.
Loonontwikkeling markt en overheid gelijk
Hoewel arbeidsproductiviteitscijfers bij de overheids- en publieke sectoren nauwelijks een rol spelen, houdt CNV voor deze sectoren eenzelfde loonontwikkeling aan. Op die manier wordt voorkomen dat overheids- en publieke sectoren gaan achterlopen op de markt.
Relatie met andere arbeidsvoorwaarden
De loonvraag moet tevens in verhouding tot andere cao-thema’s worden bezien. Ook verbeteringen rondom mantelzorg of eerder stoppen met werken moeten bekostigd worden. Zo zet CNV komend jaar in op de levensfase-cao waarmee wordt ingespeeld op verschillende behoeften in de verschillende fases van het leven.
FNV gaat voor 6 procent
FNV heeft een looneis van 6 procent neergelegd. Hoewel de bond zelf bevestigt dat deze looneis stevig is, is het volgens FNV nodig in een krappe arbeidsmarkt met nog steeds stijgende prijzen. De vakbond ziet het als zijn taak om te zorgen voor koopkrachtverbetering. Naast de looneis zet de FNV in op automatische prijscompensatie, een minimumloon van 18 euro per uur, vaste contracten en het verminderen van werkdruk.
Door: Redactie Ambtenarensalaris