Afgelopen dinsdag zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao hbo per 1 januari 2026 van start gegaan. De bonden hebben hun gezamenlijke inzet uitgewisseld met de Vereniging Hogescholen.

Naast een hoger salaris, willen de bonden met name afspraken maken over werkdruk en aanpassing van het loongebouw. Daarnaast staan verbetering van de sociale veiligheid en aandacht voor een inclusievere cao op de agenda.

6 procent erbij

Op salarisgebied gaan de bonden voor een loonsverhoging van 6 procent bij een cao-looptijd van een jaar. In de inzet benadrukken de bonden dat ze de koopkracht voor de onderste schalen willen verbeteren en koopkrachtverlies in de toekomst willen voorkomen door bijvoorbeeld de invoering van automatische prijscompensatie.

Balans in het loongebouw

Het loongebouw heeft onderhoud nodig. Zo is er meer spreiding nodig tussen de schaalbedragen. Nu zijn de startbedragen in meerdere schalen gelijk. De bonden willen toe naar een minimumloon van 18 euro per uur. Bovendien willen de bonden onderzoeken of salarisschalen onderling en in vergelijking met andere (onderwijs)sectoren voldoende onderscheidend en concurrerend zijn.

Verbetering functiewaardering

Ook zien de bonden verbeterpunten in de functiewaardering. De bonden willen graag toe naar de hantering van één functiewaarderingssysteem (e-Fuwa) in plaats van de twee systemen die nu nog gebruikt worden. Daarbij pleiten ze voor één landelijke set normfuncties voor docenten zoals ook al bij de universiteiten gebruikelijk is.

Werkdruk

De bonden zien dat werkdruk ondanks eerdere afspraken nog steeds een groot probleem is binnen het hbo. Er wordt te veel onbetaald overgewerkt, omdat veel taken niet in de taakopdracht zijn opgenomen. Hiervoor pleiten de bonden voor het opnemen van het onderwerp ‘reëele taakopdrachten’ op de agenda van het jaargesprek. In de taakopdracht moet ook een verplichte koffie- en theepauze van 20 minuten per dagdeel worden opgenomen. Daarnaast mogen taken van zieke collega’s of openstaande vacatures niet zondermeer bij collega’s worden neergelegd, maar moeten deze worden herverdeeld.

Inclusieve cao

Op het gebied van inclusiviteit willen de bonden onder meer afspraken maken over de gelijke beloning van mannen en vrouwen, transitieverlof, de erkenning van alle ouders in het gezin bij de verlofregeling en uitbreiding van de verlofregeling op niet christelijke religieuze feest- en gedenkdagen. Ook moeten er betere verlofregelingen komen voor mantelzorgers.

Pittige onderhandelingen

Over de inzet van de werkgevers laat FNV weten teleurgesteld te zijn in de voorgestelde versoberingen in de regelingen op het gebied van sociale zekerheid. De bond ziet ook te weinig ambitie bij de werkgevers om de werkdruk aan te pakken, terwijl zij dit als een van de speerpunten zien. FNV vreest daarom voor pittige onderhandelingen.

De volledige inzet van de bonden en Vereniging Hogescholen kun je hier teruglezen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris