De aangekondigde staking in de ziekenhuizen is vooralsnog van de baan. Vandaag hebben de bonden alsnog een onderhandelingsresultaat bereikt met de NVZ over een nieuwe cao ziekenhuizen. Daarin gaan de salarissen met 8 procent omhoog, worden onregelmatige diensten beter beloond en ontvangen medewerkers een omkleedvergoeding.
Eindbod NVZ
Na aankondiging van een landelijke staking half april, kwam de NVZ met een eindbod om de onderhandelingen alsnog vlot te trekken. Daarin bood de NVZ onder andere een salarisverhoging van 8 procent in twee jaar, een betere beloning van onregelmatige diensten en een hogere reiskostenvergoeding. Hoewel er nog wat belangrijke zaken ontbraken, wilden de bonden weer in gesprek.
8 procent in twee jaar
De nieuwe afspraken gelden voor twee jaar en gaan in per 1 februari 2025. Eerder voorgestelde verslechteringen zijn nu van tafel. Zo komt er een betere pauzeregeling en wordt de generatieregeling verbeterd. Dit maakt het voor oudere werknemers aantrekkelijker om af te bouwen. Verder gaan de salarissen in twee jaar met 8 procent omhoog, 2 procent meer dan de eerder voorgestelde 6 procent. De eerste verhoging volgt per februari dit jaar en bedraagt 2 procent. In augustus komt er 2 procent bij. Volgend jaar februari en augustus volgt dan nog twee keer 2 procent.
Extra vergoeding voor werken op zaterdagochtend
Verder worden onregelmatige diensten beter beloond. Wie op zaterdagochtend tussen 8:00 en 12:00 werkt, ontvangt daar nu niets extra’s. Voortaan betalen de werkgevers deze uren met 38 procent extra. Ook de reiskostenvergoeding gaat omhoog van 16 naar 18 cent per kilometer vanaf juni en naar 21 cent vanaf februari 2026.
Meer balans tussen werk en privé
Op het gebied van werkdruk kunnen werknemers voortaan tijd sparen in een tijdspaarregeling om meer balans tussen werk en privé te creëren. Ook krijgen ze na een bereikbaarheidsdienst in de nacht minimaal 8 uur rust.
Omkleedvergoeding
Om tot een akkoord te komen, was ook een omkleedvergoeding een belangrijke wens van de bonden. Die is er gekomen. Wie zich in verband met hygiëne in het ziekenhuis moet omkleden, krijgt daarvoor voortaan een vergoeding van 50 euro.
Onderzoek naar 32-urige werkweek
Tot slot staat een onderzoek gepland naar de invoering van een 32-urige werkweek.
Aan de hand van het bereikte resultaat gaan de bonden nu met hun achterban in gesprek. Gaan zij akkoord, dan worden de aangekondigde acties definitief afgeblazen. De nieuwe cao loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027.
Door: Redactie Ambtenarensalaris