Medewerkers van Wageningen Research krijgen er per deze maand 2 procent en daar bovenop 100 euro salaris bij. Ook ontvangen ze een eenmalige uitkering van 350 euro. Dat is afgesproken in het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao WR dat aansluit bij het eerder bereikte resultaat voor een nieuwe cao Nederlandse Universiteiten.
Het resultaat kwam tot stand na vijf intensieve onderhandelingen en vonden plaats vlak voor het aankondigen van bezuinigingen van 80 miljoen bij de Wageningen University & Research (WUR). Om aan te sluiten bij het resultaat voor de Nederlandse Universiteiten (NU) werd ook daar op gewacht.
Centen en procenten
Op het gebied van loon hebben de onderhandelaars de afspraken voor de cao NU overgenomen. Dat betekent dat de salarissen van medewerkers die op 1 juli in dienst waren per die datum worden verhoogd met 2 procent. Vervolgens worden, eveneens per 1 juli, alle salarisbedragen met 100 euro bruto verhoogd. Ook ontvangt iedereen die op 1 juli in dienst was uiterlijk in oktober een eenmalige uitkering van 350 euro bruto, op basis van een fulltime dienstverband.
Employability
Ook zijn er afspraken gemaakt op het gebied van employability. Zo wordt loopbaanontwikkeling gestimuleerd door meer inzicht te bieden in de mogelijkheden om horizontaal en verticaal door te stromen. De werkgever en bonden willen hiervoor gebruikmaken van het employabilityfonds dat in ontwikkeling is bij de universiteiten. Verder is afgesproken de werkdruk te verlagen door in het Lokaal Overleg te praten over gerichte interventies en duurzame oplossingen. Daarnaast wordt onderzoek gedaan naar vergroening van de arbeidsvoorwaarden en gebruik van het meerkeuzesysteem voor bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld.
Harmonisering met cao NU
Tot slot wordt gedurende de looptijd van de cao verder gepraat over harmonisering van de cao WR met de cao NU. De uitkomst hiervan dient vervolgens als input voor de volgende cao.
Alle afspraken vind je terug in het onderhandelingsresultaat cao Stichting Wageningen Research 2025 – 2026.
Uiterlijk 28 juli moet duidelijk worden of het onderhandelingsresultaat wordt omgezet in een definitief akkoord met een looptijd van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026..
Door: Redactie Ambtenarensalaris