Bonden en werkgevers in de GGZ hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. Daarin krijgen ze er in 19 maanden 6,25 procent meer salaris en 0,33 procent meer vakantiegeld bij. Ook zijn er onder meer afspraken gemaakt over het balansbudget, toeslagen en vergoedingen.
Salarisafspraken
Afgelopen maand dreigden de onderhandelingen nog vast te lopen op de lonen. Met name het loonbod van 1,5 procent voor 2026 viel bij de bonden niet in goede aarde. De onderhandelaars hebben nu een salarisverhoging van 6,25 procent afgesproken voor een looptijd van 19 maanden. Dit jaar volgen twee verhogingen van 1 procent per 1 juli en 2,25 procent per 1 december. Het bod voor 2026 is verdubbeld naar 3 procent per 1 juli 2026. Ook wordt de vakantietoeslag per 1 januari 2025 verhoogd van 8 naar 8,33 procent. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over het minimumuurloon. Dit wordt per 1 juli 2025 verhoogd naar 15 euro en per 1 januari 2026 naar 16 euro. Bovendien worden aanloopschalen afgeschaft en komen medewerkers voortaan direct in de schaal die bij de functie hoort.
Balansbudget verdubbeld
In de nieuwe cao wordt het balansbudget verdubbeld van 500 naar 1.000 euro. Gebruik je het budget voor een opleiding, dan bedraagt het budget zelfs 1.400 euro op voltijdsbasis. Je kunt het budget gebruiken in tijd of in geld.
Toelagen, reiskosten en onkostenvergoeding coassistenten
Ook gaan de onregelmatigheidstoeslag en de toeslagen voor crisis-, aanwezigheid- en slaapdiensten omhoog en wordt de onkostenvergoeding voor coassistenten verhoogd van 100 naar 250 euro. Tot slot wordt de beperking van het recht op vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten afgeschaft en verdwijnt per 1 juli de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding.
Je kunt het volledige onderhandelingsresultaat CAO GGZ 2025 – 2026 hier bekijken, inclusief bijlages met tekstuele en technische wijzigingen.
Door: Redactie Ambtenarensalaris