Komende week starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor universitair medische centra. De bonden en werkgevers hebben hiervoor hun inzetten bekend gemaakt. Speerpunten die de bonden benoemen zijn naast een hoger salaris onder andere een vermindering van het aantal jaaruren, 5 mei als extra vrije dag en een persoonlijk opleidingsbudget van 1.500 euro per jaar.

De huidige cao loopt af op 31 december. Daarom beginnen volgende week woensdag de onderhandelingen voor een nieuwe cao per 1 januari 2026.

Werkgevers gaan voor verankering van bestaande afspraken, maatwerk en behoud van koopkracht

Als uitgangspunten voor de komende onderhandelingen benoemt UMCNL namens de werkgevers onder andere de verankering van bestaande afspraken in de organisatie. Zo bleek uit dialoogsessies in de umc’s dat veel medewerkers nog niet weten wat in de huidige cao mogelijk is terwijl regelingen inmiddels zijn ingevoerd. Een ander uitgangspunt betreft de balans tussen individuele en collectieve belangen. Als voorbeelden noemt UMCNL de behoefte aan zinvol werk, minder administratieve lasten, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans. Ook onderschrijft UMCNL het belang van de loonontwikkeling in de onderhandelingen. Daarbij benadrukken de werkgevers dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden op korte en lange termijn betaalbaar moet blijven. De aangekondigde bezuinigingen in de zorg zorgen voor onzekere tijden. De werkgevers zeggen daarom terughoudend te moeten zijn in verdere verhoging van de salarissen. UMCNL vat de rode draad samen met de woorden eenvoud zodat de cao voor iedereen overzichtelijk en begrijpelijk blijft, flexibiliteit voor het leveren van maatwerk en zekerheid door behoud van koopkracht.

Salaris, onregelmatigheidstoeslag en reiskosten

De bonden zijn concreter in hun inzet. Zo benoemt FNV een salarisverhoging van 6 procent per 1 januari, uitbreiding en verhoging van de onregelmatigheidstoeslag en verhoging van de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer naar minimaal 25 cent per kilometer. NU’91 spreekt van een loonsverhoging die de inflatie (naar verwachting tussen de 2,5 tot 3 procent)
compenseert en daarnaast een arbeidsmarktkraptetoeslag van 2 procent. Voor de reiskosten gaat NU’91 voor een verhoging naar 23 cent per kilometer zonder maximering van het aantal kilometers enkele reis.

Verhoging stagevergoeding en aflossen studieschuld

Ook pleit FNV voor een hogere stagevergoeding van 750 euro per maand en de mogelijkheid voor een netto aflossing van de studieschuld via de werkkostenregeling.

Vitaliteit

Op het gebied van vitaliteit stellen de bonden voor de jaaruren met 40 te verminderen en 5 mei als jaarlijkse vrije dag in te voeren. Bovendien pleiten ze voor het recht van minimaal 8 uur rust voor of na een bereikbaarheids-, aanwezigheids- of consignatiedienst in de nacht.

Opleidingsbudget en verruiming generatieregeling

Tot slot benoemen de bonden een persoonlijk opleidingsbudget van 1.500 euro per jaar en een ruimere generatieregeling. Zo wil FNV de regeling vijf jaar voor de AOW-datum in laten gaan en het minimale te werken uren verlagen naar 18 uur per week. Daarnaast vraagt de bond om meer opties om het aantal uren te verminderen. Naast een vermindering van 20 procent, zouden medewerkers dan ook kunnen kiezen voor een vermindering van 5, 10 of 15 procent. Voor medewerkers tot en met schaal 6 willen ze de regeling aanpassen naar 80-95-100. Dat betekent dat medewerkers 80 procent werken tegen betaling van 95 procent van het salaris en volledige pensioenopbouw. NU’91 spreekt van een aanpassing naar 50-75-100.

Hieronder vind je de volledige inzetten van zowel de werkgevers als de bonden evenals een document met de werkgeversvisie gezamenlijke umc’s 2025 – 2030. FNV heeft bovendien een overzicht van de verschillen in de inzetten opgesteld.

Inzet FNV
Inzet NU’91
Inzet werkgevers
Werkgeversvisie gezamenlijke umc’s
Verschillen FNV en UMCNL

Door: Redactie Ambtenarensalaris