19 december 2016 – Direct na de kerstvakantie starten de onderhandelingen voor de cao Rijk 2017. De huidige cao voor Rijksambtenaren loopt af op 31 december 2016.

Een aantal speerpunten van de vakbonden voor de nieuwe cao hebben we hieronder voor u samengevat.

• In de cao Rijk 2015-2016 is een begin gemaakt met het wegwerken van de jarenlange nullijn, maar de loonontwikkeling loopt nog steeds achter op die van werknemers in de marktsector. Voor de nieuwe cao gaan de bonden dan ook voor een verdere inhaalslag met een loonsverhoging van 2,5 tot 3 procent.
• De bonden willen het Van-Werk-naar-Werk-beleid structureel opnemen in het ARAR, zodat de werk- en inkomenszekerheid op peil blijven. Eerder werd het Van-Werk-naar-Werk-beleid al met een jaar verlengd tot eind 2017. Daarnaast zetten de bonden, naar de wens van rijksambtenaren, in op een cao voor meerdere jaren.
• De bonden willen meer kansen creëren voor jongeren en zorgen dat ouderen langer gezond door kunnen werken. Met een generatiepact krijgen jongeren een kans als ouderen minder kunnen werken.
• Om de balans tussen werk en privé te verbeteren, willen de bonden de mogelijkheden voor een individueel keuzebudget (ikb) onderzoeken. Daarmee krijgen medewerkers binnen hun arbeidsvoorwaarden meer keuzemogelijkheden die ze kunnen afstemmen op hun individuele situatie. Daarnaast moeten bestaande rechten op de huidige regelingen gegarandeerd blijven.
• Gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk op dezelfde plek. Na het uitbannen van payrollconstructies, willen de bonden ook de externe inhuur van medewerkers zoveel mogelijk beperken. Flexwerkers moeten dezelfde toegang tot scholing en duurzame inzetbaarheid hebben als vaste medewerkers en betaald worden volgens de beloningsafspraken van de sector Rijk. Ook moeten rijksambtenaren meer mogelijkheden krijgen om buiten de Rijksoverheid werkervaring op te doen.
• Meer scholing en ontwikkeling. Uit een onderzoek van rijksambtenaren onder hun collega’s bleek dat rijksambtenaren ontevreden zijn over hun doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Daarom vinden de bonden dat ze hier voldoende tijd en middelen voor moeten krijgen. Rijksorganisaties moeten zo worden ingericht dat medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen.
• Flexibele werktijden en werkplekken. Samen met rijksmedewerkers wil CNV Overheid een rijksbrede regeling voor Tijds, Plaats en Apparaat onafhankelijk Werken (TPAW) afspreken. Daarin wil de bond afspraken maken over vergoedingen, voldoende werkplekken en de kwaliteit van voorzieningen.

We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Door: Redactie Ambtenarensalaris