HumanTotalCare is autoriteit op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid en werkt vanuit verschillende merken: ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care. Medewerkers van HumanTotalCare vallen onder de gelijknamige cao en bijbehorende salarisschalen.
In het kort
- Per 1 januari 2026 zijn de salarissen en salarisschalen met 2,5% verhoogd
- De cao HumanTotalCare 2025 – 2026 loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027
- Bedragen zijn bruto per maand bij een voltijd dienstverband van 40 uur per week
Salarisschalen per 1 januari 2026
| Schaal | RSP 80% | RSP 100% | RSP 120% |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.873 | 2.341 | 2.809 |
| 2 | 1.994 | 2.493 | 2.992 |
| 3 | 2.232 | 2.790 | 3.348 |
| 4 | 2.494 | 3.118 | 3.742 |
| 5 | 2.634 | 3.293 | 3.952 |
| 6 | 2.791 | 3.489 | 4.187 |
| 7 | 3.125 | 3.906 | 4.687 |
| 8 | 3.912 | 4.890 | 5.868 |
| 9 | 4.895 | 6.119 | 7.343 |
| 10 | 5.682 | 7.102 | 8.522 |
| 11 | 6.472 | 8.090 | 9.708 |
| 12 | 6.702 | 8.378 | 10.054 |
| 13 | 7.019 | 8.774 | 10.529 |
| 14 | 7.358 | 9.197 | 11.036 |
De laagste bedragen in de tabel liggen onder het wettelijk minimumloon. Het minimumloon gaat altijd voor: per 1 juli 2026 is dat €14,99 bruto per uur. Ligt jouw salaris daaronder, dan heb je recht op het wettelijk minimumloon.
Zo lees je de tabel
De salarisschalen zijn gebaseerd op de Hay-methode voor functiewaardering. Elke functie is ingedeeld in een schaal (de rijen). Per schaal zijn er drie referentiesalarisposities (RSP): 80%, 100% en 120% (de kolommen). Voor elke functie geldt het salaris bij 100% RSP als uitgangspunt; afhankelijk van je ervaringsjaren zit je daaronder of daarboven, tot maximaal 120%.
Downloads
📄
Salarisschalen HumanTotalCare 2025 – 2026 (pdf, per 1 januari 2025, 1 september 2025 en 1 januari 2026)
Cao HumanTotalCare 2025 – 2026 (pdf)
Cao HumanTotalCare 2025 – 2026 (pdf)
Bron: Cao HumanTotalCare 2025 – 2026, artikel 6 en bijlage A