CAO-onderhandelingen UWV in volle gang

1 mei 2025 – De onderhandelingen voor een nieuwe cao UWV zijn nog in volle gang. Omdat UWV het nieuwe sociaal plan aan de onderhandelingen wil koppelen, verwachten de bonden niet voor de zomer tot een akkoord te kunnen komen.

Afgelopen week kwamen UWV en de bonden weer bij elkaar. Er werd onder andere gesproken over de wens van UWV om medewerkers minimaal twee dagen per week naar kantoor te laten komen, de invoering van een 36-urige werkweek en het sociaal plan.

Minimaal twee dagen naar kantoor

Het doel van UWV om medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor te laten werken is het creëren van een meer collegiale sfeer. De bonden willen hier graag over in gesprek met UWV, maar de werkgever wil het met de OR bespreken. De OR laat het echter liever aan de bonden over.

Verslechteringen sociaal plan

UWV wil het sociaal plan graag meenemen in de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Omdat de werkgever ingrijpende veranderingen wil doorvoeren, verwachten de bonden er niet voor de zomer uit te komen. Zij zien het sociaal plan ook als een apart onderwerp dat los staat van de cao-onderhandelingen e willen hier dan ook los van elkaar over onderhandelen. De verslechteringen die UWV voorstelt zijn onder andere een salarisgarantie van twee jaar voor mensen die vijf jaar voor hun pensioen vrijwillig een schaal lager willen werken. UWV wil de salarisgarantie in laten gaan vanaf 62 jaar. Dat is vijf jaar later dan de huidige 57 jaar. Ook wil UWV de zoektermijn inkorten van maximaal 27 maanden naar 6 maanden, inclusief een opzegtermijn van twee maanden.

Akkoord over 36-urige werkweek

Op het gebied van de 36-urige werkweek gaat UWV mee in de wensen van de bonden. Wie een contract van 38 uur heeft krijgt een 36-urig contract aangeboden. Wil je wel 38 uur blijven werken, dan kun je binnen het Keuzeplan meer werken. Omdat de invoering tijd kost, staat de ingangsdatum gepland op 1 januari 2027.

Loonbod

UWV heeft in het laatste overleg ook een loonbod gedaan tot 1 januari 2027. Vanaf 1 augustus dit jaar biedt UWV een tijdelijke maandelijkse toelage van 2 procent. Van 1 januari 2026 tot 1 januari 2027 wordt de tijdelijke maandelijkse toelage verhoogd naar 5,56 procent. De toelage is exclusief pensioenopbouw, vakantiegeld en dertiende maand. De bonden gaan nog niet in het bod mee. Zij gaan voor 6 procent inclusief pensioenopbouw, vakantiegeld en dertiende maand.

Door: Redactie Ambtenarensalaris