Eindbod UWV onder druk geaccepteerd

11 november 2025 – Onder druk van het ultimatum van UWV hebben de bonden namens hun achterban ingestemd met het eindbod voor een nieuwe cao. Daarmee worden in ieder geval de geboden salarisverhoging en eenmalige uitkering veiliggesteld en is er een nieuwe cao tot 1 juni 2026.

Nu of niet

Eind oktober kwam UWV met een verbeterd eindbod voor een nieuwe cao UWV bestaande uit een hogere salarisverhoging en langere looptijd. Daarbij zat direct een waarschuwing: wordt het eindbod afgewezen, dan vervallen de salarisverhoging en eenmalige uitkering en worden ze ook niet opnieuw aangeboden. De bonden hadden tot 10 november de tijd om het bod te accepteren. UWV zou de salarisverhoging en eindejaarsuitkering na die datum niet meer in 2025 kunnen uitvoeren en ook in 2026 niet opnieuw kunnen aanbieden. Het kwam kortgezegd neer op ‘nu of niet’.

Beter iets dan niets

Het verbeterde eindbod volgde op de afwijzing van vakbondsleden van het eerdere eindbod. Met een verbeterd loonbod (3,25 in plaats van 2,75 procent) en een twee maanden langere looptijd hoopte UWV de medewerkers alsnog over de streep te trekken. Hoewel dat nu gelukt is, zijn veel medewerkers niet te spreken over de manier waarop UWV hen onder druk zet. Twee derde van de stemmers stemde voor onder het mom van ‘beter iets dan niets’. Een derde stemde tegen het eindbod, met name vanwege de houding van UWV.

Overige onderwerpen

Andere onderwerpen die nog op de planning staan, zoals de 36-urige werkweek, het sociaal plan en de functiewaardering, worden gedurende de looptijd van de cao opgepakt. Allereerst komen de bonden en werkgever volgende week bij elkaar om te praten over het sociaal plan. Verlenging daarvan, zoals de medewerkers willen, is daarbij de inzet van de bonden.

Bekijk hier het definitieve eindbod van UWV.

Door: Redactie Ambtenarensalaris