Voorstellen UWV voor nieuwe CAO
14 april 2025 – Tijdens de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao UWV, heeft UWV op de voorstellen van de bonden gereageerd. Helaas zijn deze voorstellen grotendeels door UWV van tafel geveegd. Op hun beurt zijn de bonden niet tevreden met de voorstellen van UWV. Dat meldt CNV.
Als belangrijkste onderwerpen benoemt UWV aanpassing van het sociaal plan, vastleggen dat medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor werken, invoering van een 36-urige werkweek en een looptijd van twee jaar.
Sociaal plan
De bonden geven aan geen mandaat van hun leden te hebben om over het sociaal plan te onderhandelen. Daarom is afgesproken dat UWV tijdens de volgende onderhandelingsdag, op 24 april, aangeeft welke wijzigingen UWV in het sociaal plan door wil voeren. De bonden kunnen dit vervolgens aan hun achterban voorleggen.
Minimaal twee dagen kantoor
UWV liet ook weten medewerkers te willen verplichten om minimaal twee dagen per week naar kantoor te komen. Over de invulling daarvan was UWV nog niet concreet. De bonden willen daarom eerst meer duidelijkheid over de plannen van UWV.
Looptijd twee jaar
Waar de bonden graag een cao voor een jaar willen afspreken, stelt UWV een tweejarige cao voor. De bonden vinden de economische situatie te onzeker om voor twee jaar in te kunnen schatten welke salarisverhoging nodig is om tenminste de inflatie bij te houden. Zij zijn dan ook geen voorstander van een langere looptijd.
36-urige werkweek
Waar UWV en de bonden elkaar wel kunnen vinden, is de invoering van een 36-urige werkweek. UWV wil de kortere werkweek invoeren per 1 januari 2027. Wie minder werkt, behoudt die arbeidsduur. Daarnaast stellen de bonden als voorwaarde dat wie nu meer werkt, niet verplicht wordt uren in te leveren, maar wel vrijwillig voor 36 uur kan kiezen.
Op 24 april praten de onderhandelaars verder over onder andere de wijzigingen die UWV in het sociaal plan wil doorvoeren en de invulling van een 36-urige werkweek. Ook willen de bonden praten over hun voorstellen, die in nauw overleg met UWV-medewerkers tot stand zijn gekomen, maar door UWV aan de kant zijn geschoven.
Door: Redactie Ambtenarensalaris