20 november 2023 – Tijdens de vijfde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao umc heeft de NFU een bod gedaan. Dat bod bestaat onder andere uit een salarisverhoging van 2 procent per 1 juli 2024 voor een looptijd van een jaar. De bonden zijn teleurgesteld en hebben het bod afgewezen.

Het loonbod van de NFU staat nog ver af van de eis van de bonden. Die gaan voor 8 procent en een bodem van 150 euro. Zij zien dit met name als compensatie voor de inflatie- en loonachterstand ten opzichte van andere publieke sectoren. De NFU beroept zich echter op de loonsverhoging van 10 procent die dit jaar al is gegeven.

Reiskosten
Ook op het gebied van de reiskosten zijn de onderhandelaars er nog niet. De bonden willen hiervoor de volledige fiscale vrijstelling benutten, terwijl de NFU niet verder gaat dan 16 cent per kilometer met een maximum van 35 kilometer enkele reis. Dit zou in moeten gaan per 1 januari 2025.

Verder blijft het bod voor de verbetering van de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten en onregelmatigheidstoeslag nog ver achter bij wat de bonden willen. Voorstellen van de bonden zoals omkleedtijd is werktijd en sneller doorgroeien naar het einde van de loonschaal kunnen nog niet op de medewerking van de werkgevers rekenen. Ook de generatieregeling die de NFU voorstelt ligt ver onder het niveau dat de bonden voor ogen hebben.

De bonden beraden zich nu op een tegenvoorstel. Op 7 december praten de onderhandelaars verder.

Door: Redactie Ambtenarensalaris