27 september 2018 – Volgens werknemersorganisaties LAD/AC/FBZ is het eindbod van de NFU voor een nieuwe cao umc marktconform in vergelijking met andere cao’s. Daarom leggen zij het eindbod positief aan hun achterban voor.

“De NFU heeft eindelijk geluisterd, vooral dankzij de druk van die werknemers in de umc’s de afgelopen zomer hebben opgevoerd. We sturen onze leden daarom volgende week een toelichting op het eindbod, met een uitnodiging om hun stem uit te brengen”, aldus Brigitte Sprokholt, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden voor LAD/AC/FBZ.

Volgens Sprokholt komt het eindbod voor een groot deel tegemoet aan de wensen van de umc-medewerkers. “Natuurlijk kunnen we niet op al onze punten de volledige 100 procent binnenhalen; dat zou met het oog op het moeizame traject dat we achter de rug hebben ook niet realistisch zijn, maar we denken dat dit bod marktconform is in vergelijking met andere cao’s.”

Hoofdlijnen eindbod

• Looptijd 1 januari 2018 tot en met 31 december 2020.
• In totaal 8,25 procent loonsverhoging: 2,5 procent per 1 augustus 2018, 2,75 procent per 1 augustus 2019 en 3 procent per 1 augustus 2020.
• Het persoonlijk budget wordt vanaf 1 januari 2019 bij het salaris gevoegd (0,92 procent). Dit geldt niet voor medisch specialisten. Hun persoonlijk budget is in de vorige cao opgenomen in het budget functiegebonden kosten.
• Coassistenten ontvangen vanaf 1 januari 2019 naast hun huidige vergoedingen, nog eens 100 euro bruto per maand tijdens hun coschappen.
• De NFU wil maatregelen nemen om de werkdruk te verlichten. Terugdringing van regeldruk en registratielast staan daarbij centraal.
• Gedurende de looptijd van de cao worden de mogelijkheden van zelf roosteren, teamroosteren en gezond roosteren onderzocht. Ook wordt gekeken hoe de umc’s generatiebeleid kunnen toepassen.

Lees hier het volledige eindbod van de NFU.

Door: Redactie Ambtenarensalaris