24 juni 2021 – De cao VVT is verlengd tot 31 december 2021 en uitgebreid met twee nieuwe regelingen. Vanaf 1 september kunnen medewerkers in de vvt na 45 dienstjaren stoppen met werken. Ook zijn er afspraken gemaakt over verlofsparen.

De afspraak over eerder stoppen met werken was al in de huidige cao opgenomen, maar is nu uitgewerkt en vanaf 1 september toepasbaar. De regeling sluit aan op het pensioenakkoord en geldt voor iedereen die minimaal 20 jaar in een zwaar beroep heeft gewerkt en aantoonbaar 45 jaar in zorg en welzijn. De regeling loopt tot 31 december 2025 en maakt gebruik van de vrijstelling van de RVU-boete in het pensioenakkoord. Het is de bedoeling dat er vanaf 2026 een landelijke regeling komt. Medewerkers die van de regeling gebruik maken krijgen via hun werkgever een maandelijkse aanvulling op hun pensioen.

Verlofsparen
In het akkoord is ook een afspraak gemaakt over verlofsparen. Het gaat om het BalansBudget dat per 1 september 2021 ingaat. Hiermee kunnen medewerkers in alle leeftijden tot maximaal 100 weken (naar rato) verlofsparen. Medewerkers kunnen dit verlof opnemen wanneer het hen helpt bij een betere werk-privébalans.

CAO 2022
In het najaar starten de gesprekken voor een nieuwe cao vanaf 2022. Een belangrijk onderwerp hiervoor zijn de salarissen.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsakkoord verlengde CAO VVT 2021. Na goedkeuring door leden van werkgevers en bonden, wordt het akkoord definitief.

Door: Redactie Ambtenarensalaris