23 januari 2025 – Werkgeversorganisatie VGN biedt 6 procent meer loon in de cao gehandicaptenzorg. Voor de overige inhoudelijke onderwerpen blijft dan nog 1 procent loonruimte beschikbaar. ‘Dat is wel erg beperkt’, stelt zorgvakbond FBZ. Bovendien biedt 6 procent meer salaris nog niet de gewenste koopkrachtverbetering.

Afgelopen dinsdag kwamen de onderhandelaars voor de vijfde keer bij elkaar. Er werd gesproken over de salarissen, de arbeidsvoorwaarden van leerlingen en stagiairs en over meer- en overwerk.

Loonbod: twee keer 3 procent

Op het gebied van de lonen deed VGN een loonbod van 3 procent in 2025 en nog eens 3 procent in 2026. Per wanneer deze loonstijgingen in zouden moeten gaan, werd nog niet duidelijk. Afhankelijk van die data zou VGN nog eenmalige uitkeringen kunnen aanbieden.

Als het aan de bonden ligt, gaat de loonsverhoging direct bij het ingaan van de nieuwe cao in. Dat zou per 1 januari 2025 zijn, aangezien de oude cao op 31 december 2024 afliep. Over het bod zelf zijn de bonden nog niet helemaal tevreden. ‘Het loonbod leidt volgens de meest recente prognoses wel tot koopkrachtbehoud, maar wij zetten in op een verbetering van de koopkracht’, aldus FBZ-onderhandelaar Maaike Langerak. Langerak geeft verder aan het loonbod pas te kunnen beoordelen als er duidelijkheid is over de andere onderwerpen. FBZ gaat dan ook voor een cao die niet alleen een goede salarisverhoging biedt, maar die ook tot goede oplossingen voor andere knelpunten leidt.

Nog geen inhoudelijke afspraken

Ook de lonen van leerlingen, zij-instromers en stagiairs stonden op de agenda evenals de onregelmatigheidstoeslag (ort) en de vergoeding voor meerwerk bij overwerk. Hoewel het overleg constructief verliep, zijn er nog geen concrete afspraken gemaakt.

Integrale afspraken over onregelmatig werken, bereikbaarheid en meer- en overwerk

Tijdens het volgende overleg, op 11 februari, willen de bonden integrale afspraken maken over alle onderwerpen die met onregelmatig werken, bereikbaarheid en meer- en overwerk te maken hebben. Onderwerpen die sterk met elkaar samenhangen en daarom ook in die samenhang bekeken moeten worden. Andere onderwerpen die dan aan bod komen zijn onder andere verlof en de reiskostenvergoeding.

Door: Redactie Ambtenarensalaris