16 december 2019 – Er is een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao Ziekenhuizen met onder onder andere een structurele loonsverhoging van 8 procent oplopend tot 10 procent en een eenmalige uitkering van 1.200 euro. Daarmee is er na lang actievoeren eindelijk resultaat.

Lonen en ORT
De bonden spreken van een ‘evenwichtig akkoord met enerzijds structurele loonsverhogingen, maar ook goede resultaten over toeslagen en werk-privébalans’. Joost Veldt, bestuurder CNV Zorg & Welzijn: “Ik vind het positief dat we naast een goede loonstijging ook afspraken hebben kunnen maken over het tegengaan van werkdruk.” Het akkoord bevat twee structurele loonsverhogingen van totaal 8 procent. Per 1 januari 2020 gaan de lonen met 5 procent omhoog en een jaar later komt er nog eens 3 procent bij. Daarnaast ontvangen medewerkers die onregelmatig werken een hogere onregelmatigheidstoeslag (ORT). De ORT wordt in de nieuwe cao berekend over een hogere salarisschaal (IP 28) wat neerkomt op een extra structurele loonsverhoging van circa 2,5 procent. Ook ontvangen alle medewerkers die op 1 april 2019 én op 1 december 2019 aaneengesloten in dienst zijn, in januari 2020 een eenmalige uitkering van 1.200 euro, naar rato van het dienstverband.

Bevorderen instroom
Om de instroom van nieuwe medewerkers te bevorderen, gaan de leerlingsalarissen met 10 procent omhoog. Ook stagiairs gaan er op vooruit. Hun stagevergoeding wordt met 65 euro verhoogd naar 400 euro. Daarnaast krijgen ook coassistenten een stage- en reiskostenvergoeding.

Verslechteringen van tafel
Het is de bonden gelukt de eerdere door de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) voorgestelde verslechteringen van tafel te krijgen. Daardoor ontvangen medewerkers die op 1 december 2019 aanvullend verzekerd zijn bij IZZ nog steeds de werkgeversbijdrage aan de ziektekostenverzekering. Dit kan oplopen tot 334 euro per jaar. Ook blijven de werkgevers het loon bij ziekte aanvullen tot 100 procent in plaats van de eerder voorgestelde 90 procent.

Resultaten werk-privébalans
Ook op het gebied van de balans tussen werk en privé zijn belangrijke resultaten bereikt. Na een nachtelijke bereikbaarheidsdienst hoeven medewerkers voortaan pas na 8 uur weer aan het werk. Dit was 6 uur. Hierdoor krijgen zij meer hersteltijd. Worden medewerkers opgeroepen om extra te werken, dan krijgen medewerkers een toeslag als deze dienst binnen 72 uur begint. In de huidige cao is dat 24 uur. Medewerkers worden zo beter beloond voor hun beschikbaarheid.

Het is nu aan de medewerkers en ziekenhuisbesturen om op het eindresultaat te stemmen, voordat het definitief wordt.

De nieuwe cao loopt met terugwerkende kracht van 1 april 2019 tot 1 juli 2021.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsakkoord cao ziekenhuizen 2019 – 2021.

Door: Redactie Ambtenarensalaris