10 juli 2023 – Medewerkers van Wageningen Research krijgen per 1 augustus 4,7 procent meer salaris en een 4,3 procent hogere eindejaarsuitkering. Ook wordt in september een schaalafhankelijke eenmalige uitkering van 300 of 150 euro uitbetaald. Dat hebben de bonden afgesproken met de werkgever.

Loon en eenmalige uitkering
Voor de salarisverhoging gold de 9 procent in het onlangs bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao universiteiten als belangrijk uitgangspunt waarbij ook het verschil in de eindejaarsuitkering tussen beide cao’s wordt overbrugd. Dat heeft geleid tot een loonsverhoging van 4,7 procent en een 4,3 procent hogere eindejaarsuitkering. Daarnaast ontvangen alle medewerkers in de schalen 1 tot en met 6 in september een eenmalige uitkering van 300 euro bij een voltijd dienstverband. Voor schaal 7 tot en met 9 geldt een eenmalige uitkering van 150 euro.

In het najaar praten de onderhandelaars verder om tot meer gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te komen voor medewerkers van Wageningen Universiteit en Wageningen Research voor de cao’s van 2024 en verder.

Verhoging doorbetaling vitaliteitspact
Net als in de cao universiteiten gaan ook de doorbetalingen voor de salarisschalen tot en met 7 in het vitaliteitspact omhoog naar 80 procent bij de 0,4 variant en 90 procent bij de 0,2 variant.

Verlenging tijdelijke extra vergoeding dienstreizen
Ook is afgesproken de tijdelijke extra vergoeding van 43 cent per kilometer voor dienstreizen vanaf 1 april 2023 te verlengen tot 1 november 2023.

Transitieverlof
Vooruitlopend op een wettelijke regeling geldt vanaf 1 augustus 2023 gedeeltelijk betaald transitieverlof voor een periode van twee jaar. Het verlof is bedoeld voor bezoek aan een arts of psycholoog in het traject naar geslachtsverandering.

Door: Redactie Ambtenarensalaris