11 juli 2023 – Medewerkers van het CBR krijgen de komende 16 maanden gemiddeld 12 procent meer salaris. Omdat een deel van de salarisverhoging nominaal is, komt de verhoging op jaarbasis uit tussen 12,6 en 9,1 procent. Dat is afgesproken in het onderhandelaarsakkoord voor de cao CBR 2023 – 2024.

Salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen
Het minimumuurloon gaat naar 14 euro. Daarbovenop kent de cao met een looptijd van 1 juli 2023 tot en met 31 oktober 2024 twee procentuele salarisverhogingen, twee nominale verhogingen en twee eenmalige uitkeringen. Allereerst gaan de lonen per 1 augustus 2023 omhoog met 65 euro bruto gevolgd door een verhoging van 6,5 procent. In december 2023 en mei 2024 wordt een eenmalige uitkering van 250 euro bruto uitbetaald. Dit bedrag is op basis van een fulltime dienstverband en geldt naar rato bij een parttime betrekking en bij een dienstverband van korter dan 12 maanden. Per 1 september 2024 volgt een tweede nominale verhoging van 45 euro bruto gevolgd door een verhoging van 3 procent.

Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)
In het akkoord zijn ook afspraken gemaakt over een Individueel Keuze Budget (IKB). Hiermee krijgt de medewerker de mogelijkheid maandelijks het inkomen te verhogen doordat 1/12 deel van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering per maand beschikbaar wordt gesteld. Dat is maandelijks gelijk aan 8 procent van het maandsalaris aan vakantietoeslag en 8,33 procent van het maandsalaris aan eindejaarsuitkering. De medewerker bepaalt zelf via ADP of hij het IKB-budget opneemt, spaart voor een later moment of omzet in verlof.

Fulltime norm naar 37,5 uur
In het kader van het vereenvoudigen van werktijdenregelingen en harmonisatie van de arbeidsduur, gaat de fulltime arbeidsduur naar 37,5 uur per week voor alle medewerkers. De arbeidsovereenkomsten van examinatoren worden hierop aangepast. Ook zijn er afspraken gemaakt over administratieve compensatie uren en verlofopbouw bij de nieuwe arbeidsduur waardoor medewerkers er met de nieuwe arbeidsduur niet op achteruit gaan.

RVU naar 1 jaar en uitbreiding vitaliteitsregeling
Er wordt veel meer gebruik gemaakt van de RVU-regeling dan ingeschat. Dat heeft geleid tot minder productie en exceptioneel hoge kosten. Daarom is besloten de RVU-uitkering vanaf 1 juli 2023 terug te brengen van 3 naar 1 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Voor wie niet verwacht gezond en vitaal tot aan de AOW-leeftijd te kunnen doorwerken is in overleg met CBR maatwerk mogelijk.

Ter compensatie wordt de vitaliteitsregeling verruimd van 80-90-100 naar 70-90-100 en kan de medewerker er al 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd gebruik van maken. Nu is dat nog 4 jaar.

Verhoging vergoedingen
Een aantal vergoedingen wordt verhoogd. Zo gaat de reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 omhoog naar 21 cent en per 1 januari 2024 naar 22 cent per km. Ook de thuiswerkvergoeding gaat met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 omhoog naar 2,15 netto per thuiswerkdag.

Een andere verhoging betreft de CCV-vergoeding van 90 naar 95 euro bruto per maand. De AVB-vergoeding (motor voertuigbeheersing) en de AM-vergoeding (bromfiets) gaan beide van 12,50 naar 13 euro per dagdeel.

De dagvergoeding van de parttime examinator wordt gelijkgetrokken met die van een fulltime examinator.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsakkoord CAO CBR 2023 – 2024.

Door: Redactie Ambtenarensalaris