10 januari 2023 – Medewerkers houden dit jaar netto meer over van hun salaris. Bij een modaal brutosalaris gaat het om een stijging van 3,7 procent. Deze stijging wordt vooral veroorzaakt door de verhoging van de arbeidskorting waardoor er netto meer over blijft, meldt HR Praktijk.

Verhoging arbeidskorting
Om werk aantrekkelijker te maken heeft het kabinet in het belastingplan 2023 afgesproken dat de arbeidskorting vanaf dit jaar jaarlijks wordt verhoogd. Dit jaar gaat de arbeidskorting van maximaal € 4.260 naar maximaal € 5.052 voor werkenden jonger dan de AOW-leeftijd. Hoe hoger de arbeidskorting, hoe minder inkomenstenbelasting u betaalt over uw salaris. Bij een zelfde brutosalaris houdt u dit jaar dus meer over.

Netto meer salaris
Wie een modaal brutosalaris van € 3.086 per maand verdient, houdt dit jaar maandelijks € 91 meer over dan in 2022. Dat komt neer op 3,7 procent. Bij een salaris van anderhalf keer modaal gaat het om een bedrag van € 87 (2,69 procent) en bij twee keer modaal om € 98 (2,43 procent).

Minimumloon extra omhoog
Naast de hogere arbeidskorting draagt ook de stijging van het minimumloon bij aan de hogere nettosalarissen. Het minimumloon wordt jaarlijks geïndexeerd, maar wordt dit jaar extra verhoogd, met 10,15 procent. Het minimumloon gaat daarmee van € 1.756,20 naar € 1.934,40 per maand. Ook wie in 2022 net boven het minimumloon verdiende, profiteert van deze verhoging. Ook deze medewerkers ontvangen dit jaar minimaal € 1.934,40 per maand bij een fulltime baan.

In 2024 wordt het wettelijk minimum maandloon vervangen door een wettelijk minimum uurloon. Dit uurloon wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek. Wie rond het minimumloon zit en meer dan 36 uur per week werkt, gaat er in 2024 dus nog meer op vooruit.

Door: Redactie Ambtenarensalaris