20 februari 2017 – De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) zet in de onderhandelingen voor een nieuwe gemeente cao niet in op een voor alle gemeenten geldend systeem voor bewust belonen. Een aanzienlijke groep gemeenten heeft er principieel bezwaar tegen om de beloning meer afhankelijk te maken van het functioneren.

Eind december kwamen werkgevers en werknemers met aanbevelingen voor de nieuwe cao Gemeenten naar aanleiding van het co-creatie traject ‘Samen naar een cao’. Bewust belonen was een van de thema’s die in het voortraject uitgebreid besproken werden. De afgelopen weken konden de gemeenten reageren op de concept arbeidsvoorwaardennota. Een belangrijke conclusie uit de ledenraadpleging is dat het voorstel voor bewust belonen te veel ingrijpt op de bedrijfsvoering en het HRM van gemeenten. Tegenstanders vinden dat cao-afspraken zich moeten beperken tot de arbeidsvoorwaarden.

Voor gemeenten die wel een systeem voor bewust belonen willen introduceren, stelt de VNG voor hen hierin te faciliteren. Mogelijkheden hiervoor zijn een ‘kan’- bepaling in de cao.

Een ander punt van kritiek betreft het voorstel om verlof te harmoniseren. Deze gemeenten vinden een onderscheid in lokaal verlof belangrijk. Gemeenten die achter harmonisatie staan, wijzen wel op het belang van kosten voor de werkgever, overgangsrecht voor de werknemer en behoud van de mogelijkheid voor lokale feestdagen. Bij de uitwerking van de afspraken over het verlof moet een evenwicht gevonden worden tussen de wens om de cao te harmoniseren en lokale invulling en tussen kostenbeheersing en overgangsrecht.

Naar aanleiding van de ledenraadpleging is de definitieve arbeidsvoorwaardennota opgesteld. De onderhandelingen over de afzonderlijke onderwerpen beginnen op 8 maart.

Inzet cao-onderhandelingen werkgevers en bonden
Hieronder vindt u de inzet van de werkgevers en bonden voor de komende onderhandelingen.
Inzetbrief werkgevers
Inzetbrief FNV
Inzetbrief CNV
Inzetbrief CMHF

Door: Redactie Ambtenarensalaris