17 oktober 2016 – Vanaf 1 januari 2017 kunnen gemeenteambtenaren gebruikmaken van het Individueel Keuzebudget (IKB). Hiermee kunnen ze zelf kiezen voor meer verlof of meer salaris. Daarnaast kunnen gemeenten de opties naar behoefte uitbreiden.

Moderniseren cao
De flexibiliteit die het IKB biedt, is een aanzet om de cao te moderniseren. Het budget is afhankelijk van het salaris en bestaat uit de voormalige eindejaarsuitkering, de vakantietoelage en de levenslooptoelage. De medewerker ontvangt daar maandelijks een twaalfde deel van. Het opgebouwde IKB-budget kan worden uitgekeerd in geld, omgezet in vakantie-uren of op een later moment in het jaar worden uitbetaald.

Positieve reacties
Verschillende andere sectoren, waaronder de waterschappen, hebben het IKB al ingevoerd. Volgens de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) zijn de ervaringen heel positief. “Als er eenmaal aan gewend zijn, willen ze het IKB niet meer kwijt.”

Wennen
Het nieuwe systeem vraagt wel meer aandacht van de ambtenaren. VNG: “Medewerkers moeten leren ermee om te gaan. Tot nu toe hoefde je niet na te denken over de datum waarop je de vakantietoelage en de eindejaarsuitkering kreeg. Dat is vastgelegd. Maar binnenkort ga je zelf financiële keuzes maken.”

Fiets of vakbondscontributie
Individuele gemeenten kunnen de opties van het IKB uitbreiden als daar behoefte aan is. Medewerkers kunnen hun budget dan bijvoorbeeld inzetten voor een fiets of contributie voor de vakbond. “Hierdoor kan er optimaal gebruik worden gemaakt van de mogelijkheden die de fiscus biedt om fiscaal gunstig loon uit te ruilen tegen bestedingsdoelen in het IKB”, aldus de VNG.

Door: Redactie Ambtenarensalaris