7 november 2024 – De gemeentelijke vakbonden en de VNG en WSGO hebben vandaag hun inzetten uitgewisseld voor een nieuwe gemeente cao vanaf 2025. De onderhandelingen starten volgende week vrijdag.

Inzet werkgevers

De VNG en WSGO presenteerden eerder al de concept arbeidsvoorwaardennota met de voorstellen van de gemeentelijke werkgevers. Op basis van de reacties van de leden hebben de VNG en WSGO nu de definitieve arbeidsvoorwaardennota vastgesteld als basis voor de komende cao-onderhandelingen.

Inclusievere cao

Onderwerpen die daar onder andere in terugkomen zijn modernisering van de arbeidsvoorwaarden door de cao inclusiever te maken, een onderzoek naar het verbeteren van het loongebouw voor een betere aansluiting op de arbeidsmarkt en verbeteringen en vereenvoudigingen rondom toelagen en vergoedingen. Ook spreken de werkgevers van een ‘prudente procentuele loonontwikkeling’ zonder daar concrete uitspraken over te doen.

Inzet bonden

De bonden hebben ieder hun eigen inzet gepresenteerd op basis van een gezamenlijke enquête onder 28.000 leden. Uit die inzetten komt naar voren dat FNV de salarissen met 7 procent wil verhogen. CNV en CNHF noemen geen concreet cijfer, maar houden het op een aanzienlijke verbetering van de koopkracht.

34-urige werkweek

Op het gebied van de werktijden, willen de bonden graag naar een kortere werkweek. CNV gaat daarin het verste met een uiteindelijke werkweek van 30 uur, te beginnen met een verkorting naar 34 uur met behoud van salaris. FNV wil in dit kader een onderzoek starten naar de invoering van een vierdaagse werkweek, wat een uitdrukkelijke wens van de gemeenteambtenaren blijkt te zijn.

De wens voor een inclusievere cao is net als bij de VNG/WSGO ook bij de bonden aanwezig. Zo wil FNV net als VNG/WSGO een gendertransitieverlof waarbij de medewerker over een periode van 10 jaar maximaal 24 weken transitieverlof kan opnemen met behoud van salaris en -toelagen.

Looptijd

De werkgevers willen een cao afspreken met een looptijd van twee jaar. De bonden beperken de looptijd liever tot een jaar.

Alle voorstellen leest u hieronder terug in de verschillende inzetten.

Inzet VNG en WSGO
Inzet CNV
Inzet FNV
Inzet CMHF

Door: Redactie Ambtenarensalaris