Wat is de Wet verbetering poortwachter (Wvp)?

Ziek zijn is vervelend. Niet alleen voor u, maar ook voor uw werkgever. Het is dan ook belangrijk om het aantal langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk te beperken. Met dit doel is de Wet verbetering poortwachter (Wvp) in het leven geroepen.

Het zoveel mogelijk beperken van het aantal langdurig zieken is niet alleen een verplichting voor de werkgever. Ook werknemers moeten zich actief inzetten om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen gaan. Met een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer kan het verzuim aanzienlijk verkort worden.

De Wvp verlangt van werknemer en werkgever dat zij zich samen inspannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Hiervoor worden diverse partijen bij de situatie betrokken, zoals een arbodienst of bedrijfsarts.

Verplichtingen in het eerste jaar

De Wet verbetering poortwachter bevat diverse verplichtingen voor werkgevers en zieke werknemers. Zo moeten ziektegevallen altijd binnen één week na de eerste ziektedag bij de arbodienst of bedrijfsarts gemeld worden. Is de werknemer zes weken ziek thuis, dan moet de arbodienst of bedrijfsarts een zogeheten probleemanalyse maken. Hierin staat niet alleen wat er met de werknemer aan de hand is, maar ook wat zijn of haar mogelijkheden tot herstel zijn. Daarnaast bevat de analyse een verwachting wanneer de werknemer volgens de arbodienst of bedrijfsarts weer aan het werk kan.

Na acht weken ziekte moet de werkgever samen met de werknemer een Plan van Aanpak opstellen. In dit plan staat wat de werkgever gaat doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen, maar ook wat de werknemer zelf kan doen om beter te worden.

Bij langdurig verzuim houdt de werkgever een re-integratiedossier bij. Het Plan van Aanpak komt ook in dit dossier. Iedere zes weken moet de voortgang van de integratie met de werknemer besproken worden. In de 42e week meldt de werknemer zich ziek bij het UWV.

Verplichtingen na het eerste jaar

Tussen week 46 en week 52 moeten werkgever en werknemer het eerste ziektejaar evalueren. Hierbij wordt ook besproken wat het re-integratieresultaat van het volgende jaar moet zijn.

Na twintig maanden wordt er een re-integratieverslag opgesteld. In dit verslag staan alle resultaten van de werkhervatting, maar ook de afspraken voor de toekomst. In de 87e week krijgt de werknemer een formulier van het UWV om een WIA-uitkering aan te vragen. De werknemer krijgt alleen een WIA-uitkering als aan alle wettelijke voorwaarden voor re-integratie is voldaan.

Doorbetaling van het loon

In de Wvp staat dat werkgevers hun zieke werknemer altijd twee jaar lang 70 procent van het laatste loon moeten doorbetalen. Daarbij moet de werkgever in het eerste ziektejaar minimaal het minimumloon doorbetalen. In het tweede ziektejaar is dat geen verplichting meer.

Heeft de werkgever zich onvoldoende ingespannen om de zieke werknemer terug te laten keren, kan de Wet verbetering poortwachter de werkgever verplichten om de werknemer ook het derde jaar door te betalen.