Heb ik recht op een thuiswerkvergoeding?

Steeds meer mensen werken thuis. Moet u van uw werkgever thuiswerken, dan getuigt het van goed werkgeverschap als hij u daarvoor een vergoeding biedt. U heeft thuis immers te maken met kosten voor bijvoorbeeld elektriciteit, water en gas, maar wilt op uw werkdag ook een kopje koffie of thee drinken en naar de wc. Dit brengt kosten met zich mee die op uw werk door uw werkgever betaald worden, maar thuis voor eigen rekening komen.

Thuiswerkvergoeding in cao of werkgeversregeling

Een thuiswerkvergoeding is geen recht volgens de wet. Wel kunnen er in uw cao of werkgeversregeling afspraken zijn gemaakt over een vergoeding. Zo bieden de cao’s voor politie en rijksoverheid per 1 januari 2022 een thuiswerkvergoeding van 2 euro netto per thuiswerkdag. In andere cao’s, zoals de cao universiteiten, is de thuiswerkvergoeding al een paar maanden langer van kracht.

Of thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding

Krijgt u een thuiswerkvergoeding op uw thuiswerkdagen, dan heeft u op deze dagen geen recht op een onbelaste reiskostenvergoeding. Uw werkgever mag u per werkdag namelijk maar een van beide onbelast vergoeden. Werkt u op een bepaalde dag zowel thuis als op kantoor, dan moet dus een keuze voor een van beide vergoedingen worden gemaakt.

Krijgt u geen thuiswerkvergoeding, maar heeft u wel reiskostenvergoeding, dan mag uw werkgever deze ook op uw thuiswerkdagen doorbetalen als u minimaal 128 werkdagen per jaar naar een vaste werkplek reist. Dit is vaak ook voordeliger dan voor die dagen een thuiswerkvergoeding te laten betalen. U betaalt op die dag immers geen brandstofkosten, maar ontvangt toch een vergoeding.

Als u niet voor reiskostenvergoeding in aanmerking komt, maar wel veel thuiswerkt, dan kunt u uw werkgever vragen om een thuiswerkvergoeding. Uw werkgever zal deze waarschijnlijk pas geven als u thuis moet werken. Is het uw eigen keuze om thuis te werken, dan is de kans groot dat uw werkgever niet aan uw verzoek tegemoet komt.

Vaste vergoeding

Werkt u op vaste dagen thuis, dan kan uw werkgever u een thuiswerkvergoeding voor de thuiswerkdagen en reiskostenvergoeding op de dagen dat u naar uw werk gaat, geven. Wijzigt uw planning een keer, dan hoeft de vergoeding niet direct aangepast te worden. Pas als u structureel meer thuis gaat werken, moet uw werkgever de vergoeding aanpassen.