De rechten en plichten van zwangere en pas bevallen werknemers zijn geregeld in de Arbeidstijdenwet.

• Als zwangere werknemer heeft u recht op extra pauzes (maximaal een achtste van uw werktijd)
• U bent niet verplicht om nachtdiensten te draaien of over te werken, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevraagd kan worden
• U heeft recht op regelmatige werk- en rusttijden
• Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling mag u maximaal 10 uur per dienst werken. In een periode van vier weken geldt een maximale werkduur van gemiddeld 50 uur per week en in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week.
• U heeft recht op (doorbetaalde) noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken tijdens werktijd.
• Vanaf vier weken voor de uitgerekende bevaldatum tot zes weken na de bevalling mag u niet werken
• De eerste negen maanden na de bevalling mag u het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven. U mag hiervoor maximaal een kwart van de werktijd gebruiken. Uw werkgever moet hiervoor een geschikte ruimte beschikbaar stellen en is verplicht om deze uren door te betalen.