Wat is een generatiepact?

Een generatiepact is een maatregel in het kader van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In een generatiepact krijgen oudere werknemers, met behoud van pensioenopbouw, de mogelijkheid om minder te werken en ontstaat voor jongere medewerkers ruimte om in- en door te stromen. Op deze manier wordt er voor gezorgd dat oudere werknemers op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen en dat tegelijkertijd de aanwas van jongere medewerkers gewaarborgd wordt.

De vrijgevallen loonruimte door het lagere aantal werkuren van oudere werknemers, kan worden benut voor de instroom en doorgroeimogelijkheden voor jongeren. Met name in vergrijzende sectoren biedt een generatiepact uitkomst. Zo wordt voorkomen dat er onvoldoende aanwas van nieuwe medewerkers is wanneer oudere werknemers uitstromen.

In steeds meer cao’s is al sprake van een generatiepact of staat deze op de planning. Voorbeelden van cao’s die al een generatiepact hebben zijn de ziekenhuis cao, gemeente cao, cao sociaal werk en de cao onderzoekinstellingen.