Wat is een salarisschaal?

Een salarisschaal (of loonschaal) is een reeks bedragen van laag naar hoog, behorend bij een functie. De stappen binnen de schaal worden treden genoemd. Op basis van ervaring wordt een medewerker op een van de treden in de functieschaal ingedeeld. Door periodieke verhogingen kan de medewerker doorgroeien naar volgende treden, tot hij het maximumsalaris van de salarisschaal bereikt heeft. Bij het bereiken van het maximum, ontvangt de medewerker alleen nog eventuele cao-verhogingen. Overstappen naar een hogere schaal is mogelijk als de werknemer een andere functie krijgt of promotie maakt binnen de huidige functie. Alle salarisschalen samen vormen het loongebouw van een bedrijf.

Vaak wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) de loontabel (of salaristabel) vastgelegd die voor de betreffende sector geldt. In hoeverre een werkgever zich aan de loonschalen moet houden, is afhankelijk van de cao. In bepaalde sectoren, zoals het onderwijs, staat het loongebouw vast. Werkgevers mogen hier niet van afwijken. Andere cao’s bevatten een loongebouw dat meer als richtlijn dient, waarbij de salarissen niet lager mogen zijn dan in de sector-cao. Sommige cao’s bevatten alleen functieomschrijvingen en minimumsalarissen. Dan biedt de cao alleen de ondergrenzen en vult de werkgever het loongebouw zelf verder in.