Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten tot en met 30 december 2023

Werkt u bij de gemeente dan heeft u recht op betaald ouderschapsverlof. Tot en met 30 december 2023 geldt voor gemeenteambtenaren de regeling voor betaald ouderschapsverlof zoals hieronder vermeld.

Als gemeenteambtenaar heeft u gedurende 13 weken uw formele arbeidsduur per week recht op betaald ouderschapsverlof. Werkt u 36 uur dan heeft u dus recht op 13 x 36 = 486 uur betaald ouderschapsverlof.

Betaling afhankelijk van salarisschaal

U krijgt gedurende het verlof een percentage van uw salaris betaald. Welk percentage dat is, hangt af van uw salarisschaal. Het percentage wordt lager naarmate u in een hogere schaal komt. In schaal 1 bedraagt het percentage 90 procent, vanaf schaal 6 gaat het nog om 50 procent. De percentages in schaal 2, 3, 4 en 5 bedragen 85, 80, 70 en 60.

U kunt ook kiezen voor volledige doorbetaling van uw salaris. De duur van het betaalde verlof wordt dan evenredig verlaagd. De formule die hiervoor geldt is: 13 keer uw formele arbeidsduur per week vermenigvuldigd met het percentage dat op uw salarisschaal van toepassing is. Werkt u 36 uur per week en zit u in schaal 4 dan geldt dus: 13 x 36 x 70 procent = 327,6 uur. Gedurende die uren heeft u recht op volledige doorbetaling van uw salaris.

In plaats van het percentage hiervoor genoemd, kunt u ook zelf een percentage doorbetaling kiezen. Hoe lager het percentage waar u voor kiest hoe hoger het aantal uur waarop u recht heeft op doorbetaling. Werkt u 36 uur, zit u in schaal 4 en kiest u voor een doorbetalingspercentage van 25 procent, dan heeft u recht op 100/25 x 327,6 uur = 1.310,4 uur. U krijgt dan 1.310,4 uur ouderschapsverlof tegen betaling van 25 procent van uw salaris.

Ouderschapsverlof bij meerlingen

Heeft u een twee- of meerling gekregen, dan heeft u recht op betaald ouderschapsverlof voor 1 kind. Voor een tweeling krijgt u dus niet het dubbele aantal betaalde uren. Voor het tweede en volgende kind van de meerling heeft u alleen recht op het wettelijk ouderschapsverlof.

Terugbetalingsverplichting bij ontslag

Neemt u ontslag of wordt u op staande voet of door verwijtbaar handelen ontslagen, dan geldt tot 1 juni 2023 dat u het salaris en de toelagen die u tijdens het verlof heeft ontvangen moet terugbetalen, tenzij het verlof meer dan zes maanden ervoor is geëindigd. Gaat u bij een andere gemeente aan de slag, dan geldt de terugbetalingsverplichting niet. Tot 1 juni 2023 geldt ook een terugbetalingsverplichting als u tijdens uw verlof of binnen drie maanden na het verlof minder uren gaat werken dan voor uw verlof. Het betaalde salaris over het aantal uren dat u minder gaat werken moet dan worden terugbetaald.

Betaald ouderschapsverlof vanaf 31 december 2023

Vanaf 31 december 2023 wijzigt de regeling voor betaald ouderschapsverlof in de cao gemeenten. U leest daar meer over op de pagina Betaald ouderschapsverlof CAO Gemeenten vanaf 31 december 2023.