Wat is de garantietoelage voor gemeenten?

Gemeenteambtenaren in een bezwarende functie krijgen na maximaal 20 jaar te maken met de zogenaamde tweede loopbaan. Is het salaris voor de tweede loopbaan lager dan voor de oude functie, dan wordt dit gecompenseerd via de garantietoelage. De medewerker heeft alleen recht op deze toelage als de nieuwe functie in het loopbaanplan past.

Voor de berekening van de hoogte van de toelage maakt het een verschil of de medewerker bij de gemeente blijft of elders gaat werken.

Tweede loopbaan buiten de gemeente
Gaat een medewerker voor zijn tweede loopbaan naar een andere organisatie dan wordt de garantietoelage afgekocht. De medewerker krijgt hiervoor 175% van het inkomensverschil. Het oude salaris is hierbij inclusief toelagen.

Voorbeeld 1

Salaris oude functie:  €30.000
Toelagen oude functie: €8.000
Salaris nieuwe functie: €28.000
Toelagen nieuwe functie: €6.000
De medewerker zakt in inkomen van €38.000 naar €34.000. Ter compensatie ontvangt hij een bedrag van (€38.000 – €34.000) x 175% = €7.000.

Tweede loopbaan binnen de gemeente
Bij herplaatsing binnen de gemeente krijgt de medewerker een toelage als het nieuwe salaris lager is dan het oude. De hoogte van de toelage is het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Als het nieuwe salaris stijgt, wordt de toelage dus lager. Het nieuwe salaris inclusief de nieuwe toelagen en garantietoelage mogen samen niet hoger zijn dan het oude salaris met de oude toelagen.

Voorbeeld 2

Salaris oude functie: €30.000
Toelagen oude functie: €8.000
Salaris nieuwe functie:  €25.000
Toelagen nieuwe functie: €10.000
De garantietoelage bedraagt €5.000 (€30.000 – €25.000). Het nieuwe salaris met toelagen en garantietoelage is echter hoger dan de oude bezoldiging: €25.000 + €10.000 + €5.000 = €40.000. De oude bezoldiging was € 38.000 en dus wordt de garantietoelage gekort met €2.000 (€40.000 – €38.000). De garantietoelage bedraagt daarom €3.000.