Wat houdt de overgangsregeling BAPO in?

De voormalige BAPO-regeling voor medewerkers in het primair onderwijs is de voorloper van de huidige regeling voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Omdat de BAPO-regeling is vervallen, is er een BAPO-overgangsregeling voor medewerkers die op 30 september 2014 BAPO-verlof hadden. De inhoud daarvan is afhankelijk van je leeftijd.

52 – 56 jaar

Medewerkers van 52 tot 56 jaar die op 30 september 2014 BAPO-verlof hadden, hebben maximaal vijf jaar lang recht op 130 uur overgangsbudget. Over deze uren betalen ze een eigen bijdrage van 40 (tot en met schaal 8) of 50 procent (vanaf schaal 9). Deze medewerkers mogen net als hun oudere collega’s de standaard 40 uur voor duurzame inzetbaarheid gebruiken voor verlof, zonder eigen bijdrage. Vanaf 57 jaar val je onder de regeling voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid en ontvang je de 130 uur voor oudere werknemers .

56 jaar

Werknemers van 56 jaar die op 30 september 2014 gebruikmaakten van de BAPO, krijgen standaard 40 uur die iedereen krijgt en 130 extra uren voor oudere werknemers. Daarnaast krijgen zij 170 overgangsuren. Over deze overgangsuren betaal je 50 procent eigen bijdrage (40 procent voor medewerkers tot en met schaal 8).

57 jaar en ouder

Ben je 57 jaar of ouder en had je op 30 september 2014 BAPO, dan behoud je tot je AOW-leeftijd recht op het overgangsbudget van 170 uur. Over deze uren geldt een eigen bijdrage van 50 procent (40 procent bij salarisschaal 8 of lager).

Gespaarde BAPO-uren kun je gewoon opnemen. Je betaalt hierover wel een eigen bijdrage van 35 procent (of 25 procent voor schaal 1 tot en met 8).

Alle details over de overgangsregeling BAPO vind je in hoofdstuk 8A van de cao PO 2023 – 2024.