Ben je in loondienst of krijg je een uitkering? Dan houdt je werkgever of uitkeringsinstantie rekening met de verschillende heffingskortingen. Deze heffingskortingen vormen samen de loonheffingskorting. Dit is een korting op de belasting (loonheffing) die je betaalt over je salaris.
De periode periodiek is de maand waarin u normaal gesproken de jaarlijkse salarisverhoging (periodiek) ontvangt, tenzij u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt.
OP is de afkorting van ouderdomspensioen. Uw werkgever houdt (verplicht) premie in voor uw ouderdomspensioen (OP). Dit wordt op uw salarisstrook vermeld als ‘Premie OP’.
NP is de afkorting van nabestaandenpensioen. Uw werkgever houdt (verplicht) premie in voor uw nabestaandenpensioen (NP). Dit wordt op uw salarisstrook vermeld als ‘Premie NP’.
Onder ‘Opbouw VT’ op uw salarisstrook vindt u de totale bruto vakantietoeslag (VT) die u in het lopende kalenderjaar tot en met de huidige periode heeft opgebouwd.
Op uw loonstrook staan veel verschillende begrippen en afkortingen. ‘Recht VT’ is daar een van. Hiermee bedoelt de werkgever het bedrag aan vakantietoeslag (VT) waar u recht op heeft. Uw werkgever reserveert maandelijks een bedrag voor de vakantietoeslag en vermeldt
EJU is de afkorting van eindejaarsuitkering. U kunt deze afkorting tegenkomen op uw loonstrook. Staat er op uw loonstrook een term als ‘recht EJU’, dan is dat het opgebouwde bruto recht op eindejaarsuitkering over de betreffende maand.
Het heffingsloon is het loon waarover de loonheffing wordt berekend. Dit wordt berekend volgens de loonheffingstabel.
In 2013 is het loonbegrip geüniformeerd door de introductie van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL). In plaats van verschillende begrippen en grondslagen voor de berekening van de werknemersverzekeringen, premie Zorgverzekeringswet (Zvw) en loonheffing is er nog maar één grondslag: het
De loonheffing bijzonder tarief is de loonheffing die u betaalt over eenmalige en bijzondere beloningen zoals overwerk, dertiende maand, vakantiegeld en de uitbetaling van vakantiedagen. Voor deze beloningen geldt een hogere belasting dan over uw salaris waardoor u netto veel
OVW-uren zijn overwerkuren. Voor overwerkuren geldt vaak een hogere beloning. Hiervoor wordt het uurloon verhoogd met een opslag. Voorbeelden zijn OVW-uren 125%, 150% en 175%. Over deze uren ontvangt u respectievelijk 125%, 150% of 175% van uw normale
ORT is de afkorting van onregelmatigheidstoeslag of operationele toelage (politie). Beide begrippen hebben betrekking op onregelmatige tijden waarop u moet werken, zoals bij avond- en nachtdiensten. Het ORT-uurloon houdt rekening met deze onregelmatige tijden. Voor deze onregelmatigheden ontvangt u