Wat is de waarnemingstoelage (toelage wn)?
Bent u rijksambtenaar en vervult u tijdelijk een andere functie, die in een hogere schaal is ingedeeld, dan ontvangt u ter compensatie een waarnemingstoelage. De toelage geldt alleen als u de functie minstens 30 dagen waarneemt.
De hoogte van de waarnemingstoelage is afhankelijk van de omvang van de waarneming. Neemt u de functie volledig waar, dan bestaat de waarnemingstoelage uit het verschil tussen uw eigen salaris en het salaris dat u zou krijgen als u formeel in die functie was aangesteld.
Bij een gedeeltelijke waarneming, geldt ook een gedeeltelijke waarnemingstoelage. Afhankelijk van de omvang van de waarneming, ontvangt u 50 of 75 procent van de volledige waarnemingstoelage.
Vervanging eigen manager
Vervangt u uw manager? Dan krijgt u alleen een waarnemingstoelage als u de functie van uw manager volledig waarneemt tijdens diens afwezigheid en u uw eigen functie niet meer uitvoert.
Duur toelage
De waarnemingstoelage geldt zolang u de andere functie waarneemt. Duurt de waarneming langer dan een jaar en zit u op het maximumsalaris in uw eigen salarisschaal, dan wordt de toelage na dat jaar verhoogd. U zou in de hogere salarisschaal namelijk een periodieke salarisverhoging hebben gekregen voor voldoende functioneren.
IKB, vakantiegeld en pensioenopbouw
U bouwt over de waarnemingstoelage geen IKB-budget op. Wel ontvangt u er vakantiegeld over, maar geen eindejaarsuitkering. De waarnemingstoelage telt ook mee voor uw pensioenopbouw.
Doorbetaling bij ziekte, vakantie of verlof
Bij ziekte, vakantie of betaald verlof, behoudt u de waarnemingstoelage, tenzij de waarneming in die gevallen wordt ingetrokken.
Waarnemingstoelage op uw loonstrook
Als u een waarnemingstoelage ontvangt, dan vindt u dit ook terug op uw loonstrook als ‘waarnemingstoelage’ of ’toelage wn’.