Ambulanceverpleegkundigen en andere ambulancemedewerkers krijgen er in twee jaar 8 procent salaris bij. Ook krijgen ze een hogere toeslag voor het werken op zaterdagochtend en komt er één regeling voor overwerk voor zowel fulltimers als deeltijders. Dat hebben FNV en CNV afgesproken met werkgeversorganisatie AZN.
Na een lang onderhandelingstraject hebben de bonden en Ambulancezorg Nederland (AZN) gister een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao ambulancezorg voor de periode van 1 februari 2025 tot en met 31 december 2027.
In vier stappen 8 procent erbij
Op het gebied van de salarissen volgt de cao ambulancezorg de cao ziekenhuizen. Daar werd eind maart een akkoord bereikt voor een nieuwe cao. In beide cao’s gaan de salarissen per 1 februari en 1 augustus dit jaar én volgend jaar in vier gelijke stappen met totaal 8 procent omhoog. Zodra de achterban met het resultaat heeft ingestemd, zullen de verhogingen van dit jaar met terugwerkende kracht worden uitbetaald. Zowel mbo- als hbo-stagiaires kunnen per 1 januari 2026 rekenen op een stagevergoeding van minimaal 550 euro per maand.
Verbeteringen onregelmatigheid en roostering
Wie op zaterdagochtend moet werken, krijgt daar per 1 mei 2025 een onregelmatigheidstoeslag van 38 procent voor. De maximum ORT-vergoeding wordt per 1 januari 2026 verhoogd van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36. Er komt bovendien één regeling voor overwerk met gelijke vergoedingen voor parttimers en fulltimers. Daarmee geeft de cao gehoor aan de uitspraak van het Europese Hof dat parttimers op dit gebied niet mogen worden gediscrimineerd. Ook komt er meer duidelijkheid over de roosters. Die moeten voortaan drie maanden van te voren bekend zijn in plaats van de huidige 28 dagen. Dit geeft medewerkers meer grip op hun agenda en verbetert de werk-privébalans.
Professionele hulp bij mentale klachten
In de nieuwe cao is verder aandacht voor de mentale gezondheid en hormonale klachten. Wie mentale klachten ondervindt na een ingrijpende gebeurtenis, kan hiervoor via de werkgever een beroep doen op professionele hulp. Ook moeten medewerkers een open gesprek kunnen voeren over hormonale klachten en hebben de onderhandelaars het belang hiervan expliciet benoemd. “Het werk op de ambulance is zwaar en soms erg heftig. Meer aandacht voor de impact van wat mensen meemaken draagt ook bij aan hun duurzame inzetbaarheid”, aldus CNV-onderhandelaar Marloes Kortland.
Tot slot bevat het onderhandelingsresultaat afspraken over verlofsparen, vermindering van uren aan het einde van de loopbaan, herplaatsing met salarisgarantie en voortzetting van de RVU-regeling.
Door: Redactie Ambtenarensalaris