Vandaag zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao universiteiten gestart. Bonden en werkgevers hebben hun inzetten bekend gemaakt. De inzet van de bonden is verdeeld over drie thema’s: eerlijke beloning, het sociaal plan en de kwaliteit van werk. De huidige cao loopt nog tot en met 30 juni 2025.

Automatische prijscompensatie en gelijke beloning

Waar de bonden FBZ en CNV voor koopkrachtverbetering gaan, maken FNV en AOb de gewenste loonwens concreet met een percentage van 7 procent per 1 juli 2025. Daarnaast willen de gezamenlijke bonden een automatische prijscompensatie (APC) invoeren om toekomstige inflatieachterstanden te voorkomen. Dat betekent een jaarlijkse aanpassing van de salarissen per 1 januari aan de consumentenprijsindex (CPI). Ook benoemen de bonden de gelijke beloning van mannen en vrouwen. Ze willen hierin vooruitlopen op de Europese richtlijn over Beloningstransparantie met afspraken over het verbeteren en het versterken van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.

Duurzaamheidsbudget en aflossen studieschuld

Een ander punt dat in de inzet terugkomt is een duurzaamheidsbudget van 1.000 euro waarmee medewerkers fiscaal aantrekkelijk en op kosten van de werkgever duurzaamheidsmaatregelen kunnen nemen voor bijvoorbeeld de woning.

Daarnaast stellen de bonden voor dat medewerkers hun studieschuld fiscaal vriendelijk kunnen aflossen tot een bedrag van 2.000 euro per jaar. Bij de Rijksoverheid is deze afspraak sinds 1 januari dit jaar van kracht.

Sociaal plan

Ook het thema sociaal plan staat hoog op de agenda. De cao-afspraken daarover zijn de afgelopen jaren flink verslechterd. Juist nu er grote reorganisaties op de planning staan knelt dat. Daarom willen de bonden afspraken maken over verbetering van het sociaal plan. Als voorbeeld noemen ze de transitievergoeding die medewerkers krijgen bij ontslag.

Overwerkvergoeding voor iedereen

Op het gebied van de kwaliteit van werk benoemen de bonden naast onderwerpen als verminderen van de werkdruk, ook het vergroten van de sociale veiligheid en het beschikbaar stellen van de overwerkvergoeding aan alle medewerkers. Nu geldt deze alleen voor ondersteunend personeel tot schaal 11. 

Promovendi

Voor promovendi willen de bonden in de cao vastleggen dat zij maximaal 0,2 fte van hun dienstverband mogen besteden aan het geven van onderwijs. Dit moet ook in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd om te voorkomen dat promovendi naast hun promotietraject te grote onderwijstaken krijgen. 

Looptijd

Net als bij de huidige cao, zetten de bonden in op een looptijd van een jaar. Dat zou betekenen tot 1 juli volgend jaar. De werkgevers willen liever een langere looptijd, met als voorkeur een looptijd tot en met het einde van een kalenderjaar. Een langere looptijd geeft rust, is de gedachte.

De volledige inzetten van de bonden en werkgevers kun je hier bekijken:

Inzet gezamenlijke vakbonden voor de CAO Nederlandse universiteiten 2025

Voorstellen Universiteiten van Nederland CAO 2025 – 2026.

Door: Redactie Ambtenarensalaris