Mbo-medewerkers die de afgelopen vijf jaar zwangerschapsverlof hadden dat samenviel met ‘overige vrije dagen’, krijgen deze dagen terug. Dat besluit volgt na de eerdere uitspraak van de Hoge Raad over benadeling van vrouwen als het gaat om zwangerschaps- en bevallingsverlof dat samenvalt met ‘overige dagen’.
Verboden onderscheid
Mbo-medewerkers hebben naast 30 vakantiedagen nog 30 ‘overige dagen’ waarop geen les gegeven wordt. Op deze dagen hoeft niet gewerkt te worden, maar het zijn geen officiële vakantiedagen. Ze ontstaan doordat een werkjaar meer dagen telt dan het aantal uren dat een docent daadwerkelijk werkt (normjaartaak van 1.659 uur), inclusief vakantiedagen en feestdagen. Je mag op deze dagen niet worden ingezet, omdat je jaartaak dan al vol zit. Dit zijn dus vrije dagen. In de huidige cao mbo worden ze echter niet gecompenseerd als ze samenvallen met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat betekent dat zwangere medewerkers deze dagen kwijt zijn en zo benadeeld worden ten opzichte van hun niet-zwangere en mannelijke collega’s die deze dagen wel vrij zijn. Aan dat verboden onderscheid komt nu een einde.
Compensatie geregeld in de cao
In het onlangs bereikte onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao mbo is afgesproken dat voortaan niet alleen vakantiedagen en feestdagen die samenvallen met zwangerschaps- en bevallingsverlof worden gecompenseerd, maar ook de ‘overige dagen’ die hier mee samenvallen. Voortaan speelt deze ongelijkheid tussen zwanger en niet-zwangere medewerkers dus niet meer.
Overige dagen tot vijf jaar terug te vragen
In aanvulling daarop is nu besloten dat ook alle medewerkers die hier in de afgelopen vijf jaar mee te maken hebben gehad, gecompenseerd moeten worden. Heb jij dus de afgelopen vijf jaar zwangerschaps- en bevallingsverlof gehad en viel dit samen met een of meer overige dagen, dan kun je deze dagen terugvragen bij je werkgever.
Door: Redactie Ambtenarensalaris