Afgelopen maandag zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao MBO gestart met de uitwisseling van de wederzijdse inzetten. De huidige cao liep af op 31 december 2024. Daarom werd de cao eerder al stilzwijgend verlengd tot augustus 2025. Zodra de nieuwe cao er is, gaat deze met terugwerkende kracht in per 1 januari 2025.
De bonden zetten in op een beleidsrijke cao met een looptijd van een jaar met afspraken over onder andere duurzame inzetbaarheid, werkdruk, professionalisering en carrièreperspectief.
Koopkrachtverbetering en automatische prijscompensatie (APC)
Naast een loonsverhoging die de koopkracht op peil houdt, pleiten de bonden voor verbetering van de koopkracht en automatische prijscompensatie (APC).
Werkdruk en duurzame inzetbaarheid
Mede door de uitstroom en pensionering van ervaren medewerkers neemt de werkdruk in het mbo toe. Ten behoeve van de duurzame inzetbaarheid is in hoofdstuk 9 van de cao een persoonlijk budget van 50 uur opgenomen. In de praktijk blijkt over deze uren veel onduidelijkheid te bestaan. Bovendien blijken de uren niet herkenbaar in de jaartaak te worden opgenomen of zelfs niet te worden gegeven. Door beperking van de bestedingsdoelen wordt ook aan het doel van de uren, duurzame inzetbaarheid, voorbij gegaan. De bonden pleiten daarom voor verruiming van de bestedingsdoelen zodat de uren bijvoorbeeld ook gebruikt kunnen worden voor een sabbatical. Daarnaast willen de bonden graag een Individueel Keuze Budget (IKB) in tijd en uren invoeren zoals ook al in veel andere cao’s bestaat.
Samenvoegen LB- en LC-schaal
Door onduidelijk beleid en willekeur rondom de functiemix willen de bonden graag dat alle docenten in salarisschaal LC komen. Om dit te bereiken willen ze de LB- en LC-schaal samenvoegen. Door de docentfunctie op minimaal de LC-schaal te waarderen, kunnen alle docenten de LC-schaal bereiken, mits zij aan de nog nader te bepalen functie-eisen voldoen.
Scholingsbudget OBP gelijktrekken met OP
Voor ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) stellen de bonden voor om hen net als hun onderwijsgevende collega’s een scholingsbudget van 59 uur te geven. Daarnaast moeten alle medewerkers een basisbudget van 750 euro krijgen om aan scholing te besteden.
Recht op onbereikbaarheid
Een eenvoudig in te stellen afspraak is het recht op onbereikbaarheid. Net als de collega’s in het primair onderwijs, moeten ook mbo-medewerkers het recht krijgen om buiten werktijd niet gestoord te worden.
Reiskosten
De huidige reiskostenvergoeding loopt achter bij de daadwerkelijke uitgaven en is lager dan het fiscaal toegestane maximum. Daarom willen de bonden de vergoeding graag verhogen van de huidige 21 cent naar de fiscaal maximale vergoeding van 23 cent per kilometer. De vergoeding voor dienstreizen willen ze vaststellen op 35 cent per kilometer.
Alle voorstellen zijn na te lezen in de volledige gezamenlijke inzet van de bonden.
Door: Redactie Ambtenarensalaris