Met het bespreken van de drie grote thema’s generatiebeleid, opkomstmomenten en veiligheid zijn gister de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) hervat.
Compleet pakket generatieregelingen
De bonden willen tot een totaalpakket aan maatregelen voor generatieregelingen komen. Daarin benoemen ze 8 mogelijkheden waar medewerkers gebruik van kunnen maken zoals een 80-90-100-regeling waarbij medewerkers 80 procent werken tegen 90 procent van het salaris en met volledige (100 procent) pensioenopbouw en een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). De komende tijd worden deze regelingen verder besproken en nader uitgewerkt. Dan zal blijken in hoeverre de werkgevers de plannen ondersteunen. Zij hebben al laten weten niet afwijzend tegenover dergelijke regelingen te staan.
Opkomstmomenten afstemmen op arbeidsduur
De bonden willen dat het aantal opkomstmomenten wordt afgestemd op de wekelijkse arbeidsduur. Dat betekent dat een fulltime medewerker maximaal vijf werkdagen per week werkt en dat het aantal opkomstmomenten voor een parttime medewerker ook in verhouding staat tot de arbeidsduur van de werknemer, tenzij de medewerker zelf aangeeft meer dagen te willen werken. Daarnaast stellen de bonden voor om extra diensten die niet op het rooster staan, aan te vullen met een extra vergoeding voor flexibiliteit. De verdere invulling van zowel het maximale aantal opkomstmomenten als de hoogte en betaling van de vergoeding voor extra diensten moet nog verder worden besproken.
Veiligheidsbeleid
Op het gebied van veiligheid hebben de werkgevers laten weten open te staan voor aanvullend beleid ter bescherming van de privacy van medewerkers. Ook worden de mogelijkheden voor een landelijke klachtencommissie onderzocht en wordt bekeken hoe het gesprek over veiligheid in de cao kan worden vastgelegd.
Het volgende gesprek staat gepland voor woensdag 19 februari.
Door: Redactie Ambtenarensalaris