30 september 2024 – UWV heeft een verbeterd voorstel gedaan voor een nieuwe cao. Daarmee zijn de bonden en UWV weer een stapje dichterbij een akkoord. Dat meldt De Unie.

Sinds het laatste eindbod van UWV, hebben diverse acties plaatsgevonden voor een beter cao-voorstel van de werkgever. Ook hebben de bonden met UWV afgelopen zomer gesproken over de impasse in de cao. In aanvulling op het eerdere eindbod, is de werkgever bereid tot de onderstaande afspraken.

• 5 mei wordt als officiële feestdag een jaarlijkse vrije dag
• De structurele salarisverhoging wordt 5,6 in plaats van 5,5 procent
• De verhoging van de salarissen wordt toegekend per 1 mei 2024 in plaats van 1 juni
• De maximale pensioenpremie wordt verhoogd van 30,3 naar 30,5 procent en komt voor rekening van de werkgever.
• De geschillenregeling voor functiewaardering wordt op verschillende manieren verbeterd. Zo worden, om tot een onafhankelijke beoordeling te komen, geschillen over inschaling van de functie voorgelegd aan een commissie van drie deskundigen (waarvan een aangewezen door de vakorganisaties, een aangewezen door de werkgever en een onafhankelijke deskundige).
• UWV wil een proef doen met onafhankelijke geschillenbehandeling waarvoor zowel de bonden als UWV casussen kunnen aandragen.

Met het verbeterde voorstel heeft UWV op bijna alle voorwaarden van de bonden gereageerd, maar is de werkgever er niet volledig aan tegemoet gekomen. Het is nu aan de leden om op het aangepaste voorstel te reageren.

Bekijk hier het volledige verbeterde voorstel cao UWV 2024 – 2025.

Door: Redactie Ambtenarensalaris