22 juni 2023 – Medewerkers in de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg krijgen er 10 tot 14 procent extra salaris bij. Ook wordt de werkdruk aangepakt en gaat de reiskostenvergoeding met 70 procent omhoog naar 17 cent per kilometer. Dat hebben de bonden na lang onderhandelen afgesproken met werkgeversorganisatie ActiZ.

Hogere lonen in de VVT zijn hard nodig met de sterk gestegen inflatie. Eerder deze week bleek uit een enquête van FNV dat bijna de helft van de medewerkers maandelijks geld tekort komt. Bonden en werkgevers zijn al sinds december vorig jaar in gesprek om tot een tussentijdse loonsverhoging te komen. In maart gingen de lonen volgens cao-afspraak met 3 procent omhoog. Daar komt nu 10 tot 14 procent bij.

Tot 14 procent erbij
De lonen gaan in drie stappen omhoog. Per 1 oktober 2023 gaan de salarissen met 5 procent omhoog, met een minimum van 125 euro. Op 1 maart 2024 komt er nog eens 2,5 procent bij, met een bodem van 75 euro. De derde verhoging volgt per 1 oktober 2024 met 2,5 procent en een minimum van 75 euro. Voor de laagste inkomens betekent dit dat zij er 14 procent op vooruit gaan. Dit geldt onder andere voor medewerkers in de huishoudelijke zorg, helpenden en beginnend verzorgenden. Ook wordt de onregelmatigheidstoeslag (ORT) voortaan over het volledige uurloon betaald en is hier geen maximum meer aan verbonden.

Reiskosten naar 17 cent per kilometer
Bonden en werkgevers hebben afgesproken de reiskostenvergoeding te verhogen van 10 naar 17 cent per kilometer met de intentie om toe te werken naar de maximale, door de overheid vastgestelde, belastingvrije kilometervergoeding. Ook gaat de maximale reisafstand van 30 naar 40 kilometer.

Afspraken werkdruk vermindering
Door de vele vacatures en de manier van roosteren is de werkdruk in de vvt verder toegenomen. Daarom zijn ook daar afspraken over gemaakt. Zo wordt voor medewerkers in de huishoudelijke zorg gekeken of diensten gebundeld kunnen worden tot minimaal 3 uurs diensten in plaats van veel korte diensten. Ook wordt bekeken hoe de fysieke belasting van het werk verminderd kan worden en worden de afspraken over het generatiebeleid tegen het licht gehouden.

Vast personeel heeft voorrang op zzp’ers
Een andere belangrijke afspraak betreft de voorrang die vaste medewerkers voortaan krijgen op zzp’ers bij de invulling van de roosters.

Lestijd BBB wordt werktijd
Tot slot wordt de lestijd van BBB-leerlingen vanaf de nieuwe cao aangemerkt als werktijd. Volgens Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn een belangrijke afspraak om jonge mensen voor de sector de behouden.

CAO met een jaar verlengd
Door de nieuwe afspraken wordt de looptijd van de cao met een jaar verlengd tot en met 31 december 2024.

Bekijk hier het volledige principeakkoord cao VVT 2022 – 2024.

Door: Redactie Ambtenarensalaris