23 december 2024 – Medewerkers van Human Total Care (voorheen ArboNed) krijgen er in 2025 en 2026 in totaal ruim 5,5 procent salaris bij. Ook hebben medewerkers recht op mantelzorgverlof en wordt het aanvullend geboorteverlof uitgebreid. Dat is afgesproken in het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao HTC.

In drie stappen 5,5 procent erbij

In de nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, gaan de salarissen in drie stappen omhoog. De eerste verhoging staat gepland voor januari 2025 en bedraagt 2 procent. Bij deze verhoging geldt een nominale ondergrens van 75 euro bruto per maand bij een volledig dienstverband. Per 1 september 2025 komt er nog 1 procent bijen in januari 2026 volgt een laatste verhoging van 2,5 procent.

Winstdelingsregeling wordt eindejaarsuitkering

In de huidige cao krijgen medewerkers met het salaris van april een winstdelingsregeling. Deze wordt in de nieuwe cao vervangen door een eindejaarsuitkering van 4,17 procent van het bruto jaarsalaris en uitbetaald in december.

Mantelzorgverlof

De nieuwe cao bevat verschillende verbeteringen op het gebied van verlof. Zo kunnen medewerkers van Human Total Care voortaan mantelzorgverlof opnemen. Dit bedraagt maximaal drie keer de wekelijkse arbeidsduur. Tijdens het mantelzorgverlof ontvangt de medewerker 70 procent van het salaris, tot 70 procent van het maximum dagloon.

Aanvullend geboortevolledig volledig betaald

Het aanvullend geboorteverlof wordt in de nieuwe cao volledig doorbetaald. Hiervoor wordt de UWV-uitkering van 70 procent van het dagloon aangevuld tot 100 procent van het basis brutosalaris.

Deze en alle andere afspraken vindt u terug in het volledige onderhandelingsresultaat CAO Human Total Care 2025 – 2026.

Door: Redactie Ambtenarensalaris