19 maart 2024 – Er is een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao voor het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ). De belangrijkste resultaten betreffen een loonsverhoging van 8,5 procent per 1 januari 2024, toevoeging van uitlooptredes aan het loongebouw, uitbreiding van het bijzonder verlof en een veiligheidsprotocol. Vakbond NU’91 heeft inmiddels met het resultaat ingestemd.

Loonsverhoging en uitbreiding loongebouw
In de nieuwe cao gaan de salarissen met terugwerkende kracht per 1 januari 2024 met 8,5 procent omhoog. Om daarnaast een loonverschil met andere sectoren te overbruggen, worden er per 1 januari 2024 uitlooptredes aan het loongebouw toegevoegd. Wie aan het maximum van de loonschaal zit, zet hierdoor in de periodiekmaand een volgende loonstap.

Uitbreiding bijzonder verlof
Het cao-artikel over bijzonder verlof wordt uitgebreid met de volgende verlofsoorten:

• ondertrouw: 1 dag
• huwelijk/geregistreerd partnerschap/samenlevingscontract: 2 dagen
• bevalling bijwonen partner: 1 dag
• rouwverlof: 1e graad; vanaf de dag van overlijden tot en met de
  dag van de uitvaart, met een minimum van 4 dagen. 2e graad; 2 dagen
• verhuizing: 2 dagen

Ook wordt in de cao een artikel over maatwerkverlof opgenomen voor betaald of onbetaald verlof voor bijvoorbeeld gendertransitieverlof, verlof bij overgangsklachten of IVF-behandelingen. Daarnaast wordt het (aanvullend) geboorteverlof uitgebreid voor zogenaamde regenbooggezinnen.

Bekijk hier het volledige onderhandelaarsakkoord cao CIZ 2024.

Door: Redactie Ambtenarensalaris