22 mei 2023 – Medewerkers in de ggz krijgen er 10 procent bij, bovenop de al bestaande loonsverhogingen in de cao. Omdat er minimumbedragen gelden, gaan medewerkers in de lagere schalen er extra op vooruit. Dat hebben werkgevers en bonden afgesproken.

Bestaande cao-afspraken
De huidige cao kwam eind 2021 tot stand. Daarin werden drie jaarlijkse verhogingen van ieder 2 procent en een minimum van 60 euro afgesproken. De tweede verhoging gaat deze maand in en per 1 januari 2024 volgt nog een laatste verhoging.

De afspraken werden gemaakt in een tijd waarin de prijzen nog een stuk lager lagen dan tegenwoordig. Vanwege de sterk gestegen inflatie is een extra verhoging, net als in andere cao’s, op zijn plaats. Daarover hebben de bonden en werkgevers nu afspraken gemaakt.

Aanvullende verhogingen
Bovenop de al bestaande verhogingen, gaan de lonen per 1 november 2023 met 5 procent omhoog, met een minimum van 150 en maximum van 300 euro. Volgend jaar komt er nog eens 5 procent bij, waarvan 1 procent eenmalig. Iedereen die op 1 augustus 2024 in dienst is, ontvangt die maand een eenmalige uitkering van 1 procent, op basis van 12 maal het salaris van die maand. Per 1 december 2024 volgt nog een laatste verhoging van 4 procent met een bodem van 120 en een maximum van 240 euro.

Wat betekent dit concreet?
Globaal leiden de bestaande en aanvullende verhogingen tot een totale verhoging die varieert van 12,95 tot 22,5 procent tot en met december 2024.

• 22,5 procent salarisverhoging voor medewerkers met een brutosalaris tot 2.000 euro per maand
• 15,88 procent salarisverhoging voor medewerkers met een brutosalaris tot 4.000 euro per maand
• 15,22 procent salarisverhoging voor medewerkers met een brutosalaris tot 6.000 euro per maand
• 12,95 procent salarisverhoging voor medewerkers met een brutosalaris tot 8.000 euro per maand

De cao GGZ loopt nog tot en met 31 december 2024.

Door: Redactie Ambtenarensalaris