23 april 2020 – De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en vakbonden hebben aanvullende afspraken gemaakt over cao-onderwerpen die nu tijdens de coronacrisis extra belangrijk zijn. Het gaat onder andere om beschermingsmiddelen, min-uren en verlof. Dat meldt FNV.

Beschermingsmiddelen
Op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen zijn bonden en NVZ niet tot eenduidig beleid gekomen. Voor de NVZ gelden de richtlijnen van het RIVM. Aanvullende afspraken zijn op zijn plaats. Deze kunnen op ziekenhuisniveau gemaakt worden. Of er voldoende beschermingsmiddelen zijn, is vooral een aandachtspunt bij de revalidatiecentra. Hier worden de komende tijd veel patiënten verwacht die van de IC’s afkomen.

Geen min-uren
Gemaakte afspraken over bijvoorbeeld het gemiddelde aantal uren per week/maand, worden volledig nagekomen. Dat heeft de NVZ toegezegd. Dat betekent dat het volledige loon wordt uitbetaald en dat geen min-uren worden opgebouwd die later moeten worden ingehaald. Voor werknemers die nu geen regulier werk hebben door bijvoorbeeld het uitvallen van geplande werkzaamheden, kan daarvoor passend vervangend werk gezocht worden. Dit geldt ook voor medewerkers van wie de vakantie is geannuleerd en die weer willen werken.

Cao ook geldig bij noodvoorzieningen
Ook als u tijdelijk in een noodvoorziening werkt, zoals in een hotel dat dienst doet als opvang van coronapatiënten, is de cao op u van toepassing als u uw werkzaamheden verricht onder verantwoordelijkheid van een medisch specialist.

Verlenging opnametermijn wettelijk verlof
De termijn voor het opnemen van wettelijke verlofuren is verlengd. Normaal moet u deze uren binnen zes maanden na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd, opnemen. Daarna komen ze te vervallen. Voor medewerkers die hun verlof niet tijdig op kunnen nemen, hebben bonden en NVZ de opnametermijn verlengd. De termijn voor het opnemen van het wettelijk verlof van 2019 is met zes maanden verlengd naar 31 december 2020. Het wettelijk verlof voor 2020 moet uiterlijk op 31 december 2021 zijn opgenomen. Blijken deze termijnen voor u ook niet mogelijk, overleg dan met uw werkgever om te voorkomen dat deze uren komen te vervallen.

Bekijk hier de volledige cao ziekenhuizen 2019 – 2021.

Door: Redactie Ambtenarensalaris